工會財務工作報告(實用14篇)

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工會財務工作報告(實用14篇)
時間:2023-09-30 01:36:04     小編:靈魂曲

隨著社會不斷地進步,報告使用的頻率越來越高,報告具有語言陳述性的特點。那么什么樣的報告才是有效的呢?這里我整理了一些優秀的報告范文,希望對大家有所幫助,下面我們就來了解一下吧。

工會財務工作報告篇一

篇一:工會財務工作報告

各位代表:

現向大會報告本屆工會經費收支情況和工會財務工作,請予審議。

一、本屆工會經費基本收支情況

本屆工會自2008年以來,工會經費總收入**萬元。其中撥交經費收入250.24萬元;會員會費收入4**萬元;職工福利費收入**.45萬元。

經費總支出**4萬元。其中上解經費8**萬元,占總支出的32%;本級經費支出180.24萬元,占總支出的68%。其中主要開支有職工活動費78.56萬元;會員活動費32.15萬元;工會業務費51.98萬元;職工福利費支出91.05萬元。

截止2012年9月底收支相抵結余78.97萬元。

二、財務工作回顧 4年多來,本屆工會委員

會始終按照黨委和上級工會的要求,認真貫徹《工會法》、《工會會計制度》、《工會經費管理使用辦法》和《工會福利費管理使用辦法》,嚴格財經紀律,堅持“統籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡、略有結余”的原則,在收好、管好、用好工會經費方面取得了顯著成績,為保障工會各項工作的順利開展發揮了積極的作用,較好地完成了本屆工會財務工作任務。

(一)工會經費收入穩步增長,制度建設日趨完善

工會的收入主要有三個來源,即工會撥交經費、會員會費和職工福利費的收入。撥交經費是工會經費的主要來源,占總收入的69%。在##的大力支持下,經過本屆工會的努力,我##的工會經費連續幾年穩中有升,尤其是近3年,撥交經費收入逐年遞增,達到了與職工工資總額的同步增長,學校工會經費得到了保證,并得到了上級工會的表揚。同時,在學校的大力支持下,職工繳納福利和學校補助的福利費也同時得到了大幅增長。

本屆工會委員會一開始就比較重視財務制度建設,為了規范財務行為,先后修訂了《##經費管理使用辦法》、《##福利費管理使用辦法》、《##活動經費使用辦法》等制度,使##工會的各項支出有章可循并接受群眾監督。

(二)堅持民主理財,接受群眾監督

費的使用情況進行審計并報省經審委進行考核,我##工會連續多年獲得考核二等獎。

(三)堅持收好、管好、用好經費 5年來,##工會財務根據省教育工會的財務要求,對##行政撥交全體教職工工資2%的經費做到了按時按量收好,這部分收入是工會財務經費的主要來源,也是上解陜西省教育工會40%經費的唯一途徑。工會財務5年來都能按時足額完成上解任務,從未發生截流、拖欠現象,受到了上級工會的表揚。

在按比例收到的工會會費使用上,工會財務按總工會財務規定精神,堅持管好、用好。每年的工會經費均按規定程序編制年初預算、年終決算,通過經審委員會的審查。財務核算日清月結。根據預算與會員活動安排情況,積極與各分會聯系,適當追加部分活動和福利經費的不足,保證職工文化活動和年終福利的發放。

在工會經費使用過程中,工會財務主管負責人與財務人員共同把關,嚴格控制工會經費各項開支。堅持主管財務開支一支筆,堅持原則,按制度辦事,本著勤儉節約的精神,為工會會員少花錢多辦事、辦好事,真正管好、用好有限的工會資金。

工會財務一直受到##工會領導的重視,專設會計、出納人員,管理工會財務工作,并根據業務技術需要,安排財務人員參加培訓學習,不斷提高管理水平。在日常財務工作中,工作人員能認真貫徹執行有關財務規章制度,嚴格按照制度要求列支賬目,憑證保管齊全、核算準確,收支手續健全完備。5年來,堅持每年春節前在部門工會主席、##工會委員擴大會上匯報一年的經費收支情況,并以多種形式向全##教職工公開。5年來,工會財務從未出現違反財經紀律現象。

(四)用好用活經費,重視資金使用效果

工會經費收好是基礎,用好是關鍵。我們堅持財務管理通過時把好預算關,經費支出時把好審查關。正確把握資金使用方向,保證重點活動開展。明確經費使用堅持為會員服務、為職工服務、為基層服務的方向。5年來,直接用于職工和會員活動支出110.7萬元,占總支出的41%。為了更充分地調動基層工會開展活動的主動性、積極性,##工會每年拿出部分經費用于基層分會使用,力求來之于會員、用之于會員。有的單位還與會員參加活動的多少、取得的成績掛起鉤來,有效地推動了基層工會各項工作的開展。為更好地為基層和會員服務,滿足工作需要,5年來,支出17.6萬元;購置了部分活動設施及辦公器材設備(如演出服裝,兵乓球、羽毛球器材設施、鋪設運動地膠等),共支出資金13萬元。

5年來,我##工會財務工作取得了一定的成績。這些成績的取得,是黨委正確領導、##行政大力支持、工會經費審查委員會、基層工會組織以及廣大工會會員共同努力、密切配合的結果;是基層工會干部盡職盡責、艱辛努力的結果。在此,我代表第九屆工會委員會向所有關心、支持工會財務工作的同志們表示誠摯的敬意和衷心的感謝!在肯定成績的同時,我們也看到在財務工作中還存在著不足,其主要問題有以下幾點。

1.工會財務預算的科學化、細化不夠,基層分會的經費使用比例還需進一步提高,工會各類開支的預算應進一步詳細、準確。

2.工會財務管理手段有待提高,需要加快電算化建設,以適應新形勢的發展。2010年工會財務軟件已由省教育工會配備到位,但利用還不夠充分,在日后的工作中需進一步開發使用,以提高工會財務工作的水平。

3.各項財務規章制度還需進一步完善與細化。4.工會財務管理人員的業務水平和管理水平需再上一個臺階。

對于這些問題,我們建議即將產生的第十屆工會委員會和經費審查委員會認真研究,積極改進。我們相信,在新一屆工會委員會的領導下,我校工會財務工作一定會做得更好。

謝謝大家!2012年10月8日

篇二:職工代表大會工會財務工作報告

大連大學附屬新華醫院第七屆職工代表大會

暨第八屆工會會員代表大會工會財務工作報告 幾年來,醫院工會始終按照上級工會要求,認真貫徹《工會法》、《工會會計制度》、《工會經費管理使用辦法》和《工會福利費管理使用辦法》,嚴格財經紀律,堅持“統籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡、略有結余”的原則,在收好、管好、用好工會經費方面取得了一定成績,為保障工會各項工作的順利開展發揮了積極的作用,較好地完成了本屆工會財務工作任務。

一、工會經費收繳情況

基層工會經費組成:一部分是由工會會員按基本工資的0.5%收繳,一部分是由醫院行政遵照《工會法》要求,按照全院工資總額提取2%經費。其中的40%上繳市總工會,60%由基層工會留用。2007年經費收入279696.27元,其中會費收入58803.20元,撥交經費收入179695.11元,上級回撥經費補助39362.06元;2008年收繳經費275561.98元,其中會費收入62289.63元,撥交經費收入183587.74元,上級回撥經費補助23537.84元;2009年收繳經費266125.66元,其中會費收入60715.14元,撥交經費收入191220.21元,上級回撥經費補助12780.53元;2010年收繳經費414981.38元,其中會費收入62434.70元,撥交經費收入214382.71元,上級回撥經費補助136649.76元;2011年收繳經費384979.83元,其中會費收入67056.76元,撥交經費收入280841.98元,上級回撥經費補助36157.16元;截止到2012年10月末收繳經費298266.28元,其中會費收入32966.74元,撥交經費收入220854.00元,上級回撥經費補助44010.21元。

二、工會經費使用情況

工會經費收好是基礎,用好是關鍵。醫院工會始終堅持三個服務的導向。一是為醫院中心工作服務;二是為職工身心健康服務,使職工健康生活,快樂工作;三是為醫院凝心聚力服務。把經費的重點用在促進醫院和諧發展、維護職工合法權益,開展好職工各項活動、為基層服務、為職工 1 辦實事等方面,努力做到支出合理,職工滿意。1.開展多種寓教于樂的文體活動,如:毽球賽、排球賽、跳繩賽、唱“紅歌”、爬山活動等,支出419997元,占總支出的19.25 %。

2.開展各種形式的職工教育培訓活動,提高職工職業道德素養和專業技能,如:演講比賽、護理知識競賽、醫保知識競賽等,支出259559元,占總支出的11.89 %。3.幫扶困難職工,節假日走訪慰問,發放職工福利支出1367596元,占總支出的62.65 %。

4.為更好地為基層和會員服務,滿足工作需要,工會不斷加強自身建設,用于購置音響設備等自身建設支出 135677.57元,占總支出的 6.22 %。

三、今后五年工作重點 隨著工會工作整體水平的不斷提高,工會財務工作任務將更加艱巨。工會財務在工會工作中的經濟保障作用將更加顯現。我們將在上級工會的領導下,堅持科學發展觀,全面加強工會財務工作建設,為工會各項工作開展提供堅實的物質保障。

1.重視工會經費收繳工作,抓好財務內部控制制度的建設,把握好經費使用的原則、方向和重點,將工會經費用于為職工群眾服務上,用于工運事業發展上。關心、幫助、支持財務人員履行職責,大膽探索做好工會財務工作的新方法。

2.進一步加強工會預算制度管理,更好地管好、用好工會經費。要努力探討如何根據形勢收好、管好、用好工會經費,自覺接受同級和上級經費審查委員會的監督。強化預算約束,不斷調整和優化支出結構,讓有限的資金發揮出最大的效能,為工會自身建設發展提供有力保障。

3.認真學習,不斷提高工會財務人員業務水平。財務人員在做好本職工作的同時,要認真學習業務,努力掌握業務技能,嚴格按照工會財務管理的具體要求,做好各類報表。虛心向兄弟單位學習,向專業人員學習,取長補短,使工會財務工作再上一個新臺階。

各位代表:

我受秦嶼中心小學工會委托,做秦嶼中心小學2011—2012學年工會財務工作報告,請審議。

一學年來,工會財務工作在中心小學黨政的重視、領導和各部門的大力支持下,在工會干部努力下,認真貫徹《工會法》和上級工會財務工作的有關規定和要求,加強財務管理,認真貫徹“量入為出、統籌兼顧、勤儉節約、”的經費使用原則,為中心小學工會順利開展各項工作提供了堅實的物質基礎,保證了工會各項工作的順利進行。

一、一年來工會經費的收支情況

一年來,工會經費總收入為——元,其中:

1、拔繳經費收入為——元,占總收入——%;

2、工會會員費收入為——元,占總收入——%;

一年來,工會經費總支出為——元,其中:

1、會員活動費(市、校、退協)支出為——元,占總支出——%;

3、會員慰問費(壽、喜、喪、病、災)支出為——元,占總支出—%;

4、業務費及其它支出為——元,占總支出——%;

5、代辦雜志報刊費支出為——元,占總支出——%。

在許多難解的實際問題,如經費來源拮據,旅游區客人多等因素,這些都直接影響到工會活動的進一步開展。

二、工會財務方面所做的幾項工作

1、認真貫徹執行上級工會的有關財務方針政策,收好管好經費,堅持為教職工服務,為工會建設服務。

2、嚴格按照上級工會規定的各項開支范圍和標準,合理支出使用,在工會財務檢查中,沒有出現違紀現象,同時能及時上解工會經費,從未拖欠和截留,得到上級工會的好評。

3、緊緊圍繞落實工會工作總體思路的要求,努力用好用活工會經費。一年來,我們堅持三項服務宗旨:集中有限財力重點用在教職工的各類慰問上;用在豐富教職工的文體娛樂活動上;用在上級組織的專項競賽上。

三、今后工會財務工作的幾點建議

1、進一步建立和完善各項管理制度,更加合理地使用經費。

2、認真執行上級工會的財務規定,嚴格遵守財經紀律和財務制度,充分發揮工會經費審查小組的監督作用。

工會財務工作報告篇二

工作

總結

(job summary/work summary),以年終總結、半年總結和季度總結最為常見和多用。下面就是小編給大家帶來的工會財務工作報告范文3篇,希望大家喜歡!

各位代表:

我受公司工會###主席的委托,向大會做第#屆工會委員會財務工作報告,請予以審議。

大局,開拓進取,按照省公司“三抓一創”的總體要求,全面落實“依靠”方針,突出維護職工權益,在財務管理上求規范,在經費、資產管理上求實效,保證了經費足額及時撥繳,圓滿完成了省電力工會、市總工會上解經費的目標任務,為工會開展好各項職工活動奠定了堅實的基矗工會財務工作連續六年分獲河南省電力工會財務競賽一等獎、##市總工會財務工作先進單位等榮譽稱號。借此機會,向一貫支持和關心工會建設的各級領導、各有關部門和全體會員表示衷心的感謝!

一、工會經費收支使用情況

(一)經費收入情況。200#年初經費余額#萬元。七年來,公司工會總收入為##萬元。其中:

1.撥繳經費收入##萬元,包括行政和三產。

2.會員會費收繳##萬元。

3.上級工會補助##萬元,主要是:補助購車、辦公費等。

4.行政補助收入##萬元,主要是:補助購置文體活動場地器材及大型文體活動等。

5.銀行存款利息收入##萬元。

(二)經費支出情況。經費合計總支出為##萬元。其中:

1.上解經費。按照撥繳經費收入30%的比例上解省電力工會、10%的比例上解##市總工會,共計上解經費##萬元。

2.會員活動費支出##萬元,其主要用于基層分會開展活動。

3.職工活動費支出##萬元。其中:

(1)職工教育費。主要用于購職工學習書刊等,支出金額##萬元。

(2)文體活動費。主要用于組織職工參加省公司文體活動和市總工會舉辦的職工運動會、“文化體育活動月”、“雙節”文藝晚會、重大節日文體活動等,支出金額##萬元。

(3)宣傳活動費。主要用于制作宣傳板面和宣傳條幅,舉辦攝影展等費用,支出金額##萬元。

(4)其它活動費。慰問一線職工和“三八”節等活動,支出金額##萬元。

4.工會業務費支出##萬元,其中:

(1)會議費。用于職代會及工運理論研討會等,費用##萬元。

(2)培訓費。主要用于職工代表培訓、攝影培訓及女職工健康培訓等,費用##萬元。

(3)專項業務費。主要用于勞動競賽活動支出等,費用##萬元。

(4)其它業務費。主要用于工會自身建設方面。包括給基層分會購照相機、購置必要的辦公用具及辦公用品、接待兄弟單位等,費用##萬元。

(三)經費結余。截至##年底經費滾動結余##萬元。

二、七年來工會財務工作回顧

(一)密切聯系群眾,保持經費撥交渠道的暢通。

工會經費是工會工作的物質基礎,確保經費收支主渠道的暢通是工會財務工作的重中之重。為了圓滿實現工會經費的收繳目標,工會先后制訂了《關于加強工會財務管理的規定》、《工會經費上解季度考核管理辦法》、《##公司工會經費管理辦法》等,積極指導協調基層分會會費收繳和工會經費收繳工作,將會員會費按80%返還基層,有效提高了基層分會收繳會費的積極性;工會還加強對多經企業經費撥繳的規范化管理。在多經經費收繳方面,七年來,我們加大宣傳力度,使多經各單位從領導到職工真了解工會經費收繳的依據,通過基層分會的作用,向職工宣傳《工會法》和有關工會經費管理規定,使每個職工明白工會經費的真正意義和上繳會費是每個會員應盡的義務,打消了模糊概念,收繳率達到了100%,從而使職工支持工會工作變為現實,為工會工作開創了新的局面。

(二)服務中心工作,努力管好、用好工會經費。

本著“統籌兼顧,量入為出,收支平衡,略有結余”的原則,工會始終堅持四個服務的導向。一是為企業中心工作服務;二是為職工身心健康服務,使職工健康生活,快樂工作;三是為基層分會組織建設服務,有計劃的對基層工會開展活動進行補助;四是為企業凝心聚力服務。把資金的重點用在促進企業和諧發展、維護職工合法權益,開展好職工各項活動、為基層服務、為職工辦實事等方面,堅持做到支出合理,職工滿意。

(三)科學管理,努力提高經費管理水平。

一是強化工會經費的預決算工作。年初周密預算,年中對照檢查,年末認真決算,保證有計劃、有步驟的合理使用經費;二是堅持民主理財,增強經費使用的透明度,面向基層,服務職工。堅持“一支筆”審批制度,重點開支由工會委員會集體討論決定,經審委對工會經費的使用、管理情況進行定期檢查、督促,在每年的職工代表大會上公布工會經費的收繳、使用、管理和經審情況,自覺接受各級組織和廣大會員、職工的監督;三是加強財務人員的專業培訓,積極應用省電力工會開發的財務管理軟件,實現工會資產的信息化管理和工會財務規范化管理,工作效率大幅度提高,財務管理水平明顯提升,連續多年在全省電力系統工會財務審查評比中名列前茅。

三、

今后五年財務工作的重點

隨著工會工作整體水平的不斷提高,工會財務工作任務將更加艱巨。工會財務在工會工作中的經濟保障作用將更加顯現。我們將在上級工會的領導下,堅持科學發展觀,依法聚財、科學理財、有效用財,全面加強工會財務工作建設,為工會各項工作開展提供堅實的物質保障。

(一)工會要進一步加強對財務工作的領導。

重視工會經費收繳工作,堅持工會經費獨立管理和工會主席“一支筆”審批制度,抓好財務內部控制制度的建設,把握好經費使用的原則、方向和重點,將工會經費用于為職工群眾服務上,用于工運事業發展上。關心、幫助、支持財務人員履行職責,大膽探索做好工會財務工作的新方法。

(二)堅持依法收繳工會經費,加大對工會財務工作的考核力度。

繼續加強對多經企業工會經費的收繳管理力度,搞好工會財務工作的季度考核,確保工會經費收入的穩定增長。按照省公司工會財務工作考核細則,即時、足額上解經費。

(三)進一步加強工會預算制度管理,更好地管好、用好工會經費。

科學編制預算直接影響著工會經費的使用和管理。今后要努力探討如何根據形勢收好、管好、用好工會經費,自覺接受同級和上級經費審查委員會的監督。強化預算約束,不斷調整和優化支出結構,讓有限的資金發揮出最大的效能,為工會自身建設和工運事業發展提供有力保障。

(四)認真學習,不斷提高工會財務人員業務水平。

不斷提高財務人員的業務水平,是工會財務工作今后五年的重中之重。財務人員在做好本職工作的同時,要認真學習業務,努力掌握業務技能,嚴格按照省公司工會關于工會財務管理的具體要求,做好各類報表。虛心向兄弟單位學習,向專業人員學習,取長補短,使工會財務工作再上一個新臺階。

各位代表,今后五年,我們將緊緊圍繞公司工會的中心工作,以服務為宗旨,進一步加強工會財務管理,竭盡全力收好、管好、用好工會經費,為開創工會財務工作新局面做出新的貢獻!

工會經費收繳工作和加強工會經費審計工作是工會工作的重要組成部分。工會經費收入多少,管理工作強弱,經費使用趨向都直接制約著工會整體工作的開展,體現著工會整體工作的重心和政策水平。因此,進一步做好工會財務工作是工運事業發展的客觀要求。當前應注意抓好以下幾項工作。

一、依法收好

工會經費,保證工會經費的持續增長

工會經費收繳工作,始終是財務管理工作的首要任務。隨著市場新經濟體制的逐步建立,工會經費收繳工作遇到了許多新的困難河和問題。這些問題既有主觀的原因也有客觀的因素。從客觀原因講:一是隨著國有企業產權制度改革的發展,絕大部分中小國有企業轉為非國有企業,工會組織解體或名存實亡,繳費收繳的基數減少;二是新建企業發展較快,即使建了工會的大多數單位還未能依法撥交上解工會經費;三是我區經濟欠發達,各級財政都比較緊張,行政事業單位的工會經費撥交不足,甚至不撥。從主觀講,我們有些領導和財務干部畏難情緒較大,創新意識不夠強,工作不到位;有法不依,執法不嚴的問題仍然存在。因此,必須站在維護職工利益的高度做好工會經費收繳工作。首先要克服畏難情緒,增強創新意識,堅持依法收繳原則,要從各地、各單位的實際出發,既要總結成功做法,又要學習先進經驗,重點,克服經費收繳難點,開發新的增長點。三、繼續強化經費收繳工作力度,創造新的收繳方法。在以往的工會經費收繳工作中,各級工文秘雜燴網會強化法律、政策宣傳積極征得政府、人大等有關部門的支持、加強執法檢查,審計幫收、銀行代收等行之有效的方法,以促進和保證工會經費收入的增長。但是隨著金融、財政體制及事業單位改革的發展,過去許多行之有效的好方法,也會遇到新的問題。為了保證工會經費收入穩定增長,各級工會必須研究新問題,及時提出新的措施和辦法,進一步強化收繳經費工作的力度,逐步把經費收繳工作納入依法治會,依法收費的軌道。

二、要進一步加強財務管理工作

1、要加強預算管理。各級工會必須增強預算管理的法規觀念,嚴格執行《預算法》。年度預算必須按規定程序報批,要堅持先報批后使用的原則。經過上級工會批準的預算計劃,必須嚴格執行,不得隨意變動。為了保證年度預算的正常執行,要正確運用預備費和預算周轉金科目,既要保證非開支不可的不可預料的開支項目,又不至于頻繁追加預算,保持預算計劃的嚴肅性。凡是未經批準的大項開支,各級工會都不得先斬后奏,也不能列入決算,上級工會更不得批準。凡是給工會事業造成重大損失的必須嚴肅查處。

2、要加強票據管理。

各級工會必須嚴格執行票據的發放范圍,凡是沒有專職財務機構和專職財務人員的單位,一律不得領取和使用不規范票據。必須嚴格票據的使用范圍,專票專用,不得相互替代。堅決禁止用工會經費專用收據和工會內部往來收據用于事業性收費。對于違犯規定,擅自改變票據用途的必須嚴肅查處,并停止票據領用。

3、要加強現金管理

國家財政和銀行對現金庫存和現金的使用范圍及額度都做過嚴格的規定。各級工會對本級所轄財務核算單位的現金使用情況必須進行一次認真的清理,并針對問題,充實和完善現金管理制度。

4、要嚴格經費開支的報批程序和手續

各級工會必須健全經費支出報銷審批制度,強化內部約束機制,杜絕或減少隨意性,嚴格開支范圍和標準。要完善報批手續,經辦人、財務審核、物品驗收、領導審批必須健全。原始單據必須合法,堅決杜絕白條報賬。對于實現在無法取得原始單據的個別開支項目,必須由經辦人提出書面說明,審核人、驗收人、領導簽字蓋章后,可視同原始單據,否則一律不得報銷入賬。要使用全區統一規定的工會報銷單據。

5、要加強民主理財,自覺接受經費審查委員會的監督。各級工會及直屬的事業單位年度預決算計劃,必須報經同級經費審查委員會審查通過,年度計劃的執行情況必須自覺地接受同級經費審查委員會的審查監督。各級工會領導要增強群眾觀點,樹立民主意識,正確處理民主理財與堅持一之筆審批原則的關系。工會經費的重大開支項目必須在廣泛聽取群眾意見的基礎上,集體研究決定。已經集體決定,并報上級批準的經費計劃,在執行中必須堅持一支筆審批,以便確保計劃的統一性和嚴肅性。

三、要搞好調查研究,加強政策指導

1、在經費收繳管理上,要研究經費收繳的方法和標準。研究解決適應市場經濟要求,堅持依法治會原則,堅持依法收繳經費的方法和渠道仍是各級工會的一項長期任務。

2、在經費管理體制上,需要研究以下幾個方面的問題:

一是要研究企業行政管理體制的變化。

二是新的會計制度已經執行,總的看執行的比較順利。

三是進一步搞好工會企業單位的財務工作。

四是進一步加強工會資產管理,防止工會資產流失。

四、要樹立全局觀念加強財務紀律

各級工會必須堅持統一領導分級管理的財務管理體制,經費留成比例未經批準一律不得擅自改動。

五、要加強財務干部的培訓工作

培養造就一支政治敏銳,業務精煉,懂經營會管理,能吃苦,事業心強的財務干部專業隊伍,是做好財務工作的組織保證。

2019年,工會財務工作在市教育工會的指導下,在學校工會委員會的領導和經審委的監督下,認真貫徹《工會法》、《工會會計制度》,嚴格執行基層工會經費使用管理規定,按照“統籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則,堅持預、決算制度,管好用好資金,為保障工會各項工作的順利開展發揮了積極的作用。并按照規定向市教育工會提交財務報表,主動接受上級的指導和監督?,F將本年度工會財務工作報告如下:

一、工會會員會費收繳及使用情況

根據《工會法》的有關規定,工會會員每月按工資收入的5‰繳納會費,本年度各分工會共繳納會費:100,243.87元;各分工會用于慰問生病教師及開展文體活動等支出25,711.32元,本年結轉74,532.55元,注:會員繳納的會費由各分工會自主支配使用)。

二、工會經費收入及支出情況:

(一)本年工會經費收入:609,845.22元 ,上年結轉經費:331,480.36元;共計:941,325.58元。

1.會費收入:100,243.87元;

2.市教育工會撥入120,000.00元;

3.學校撥工會經費;230,000.00元;

4.學校撥競賽獎:100,000.00元;

5.教育工會撥基層工會留用款:58,606.68元(匯通公司);

6.銀行利息994.67元。

(二)本年工會經費支出:463,987.60元

4.建創技能人才工作室、愛心媽咪之家、會員卡專享保險:18,398.30元;

5.用于慰問生病、困難教職工、訂閱資料雜志等: 43,674.70元。

6.教職工生日蛋糕、“五一”節日慰問品:228,100.00元。

(三)上年結轉經費:331,480.36元,本年工會經費收入:609,845.22元 ,兩項合計:941,325.58元。

本年工會經費支出:463,987.60元,累計經費結余:477,337.98元(其中包括教育工會撥基層工會匯通公司留用款:58,606.68元),本年經費結余:145,857.62元, 歷年滾存結余:331,480.36元(其中含工會會員會費100,243.87元)。

工會財務工作報告篇三

各位代表:

現向大會報告本屆工會經費收支情況和工會財務工作,請予審議。

一、本屆工會經費基本收支情況

本屆工會自2008年以來,工會經費總收入**萬元。其中撥交經費收入250.24萬元;會員會費收入4**萬元;職工福利費收入**.45萬元。

經費總支出**4萬元。其中上解經費8**萬元,占總支出的32%;本級經費支出180.24萬元,占總支出的68%。其中主要開支有職工活動費78.56萬元;會員活動費32.15萬元;工會業務費51.98萬元;職工福利費支出91.05萬元。

截止2012年9月底收支相抵結余78.97萬元。

二、財務工作回顧

4年多來,本屆工會委員會始終按照黨委和上級工會的要求,認真貫徹《工會法》、《工會會計制度》、《工會經費管理使用辦法》和《工會福利費管理使用辦法》,嚴格財經紀律,堅持“統籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡、略有結余”的原則,在收好、管好、用好工會經費方面取得了顯著成績,為保障工會各項工作的順利開展發揮了積極的作用,較好地完成了本屆工會財務工作任務。

(一)工會經費收入穩步增長,制度建設日趨完善

工會的收入主要有三個來源,即工會撥交經費、會員會費和職工福利費的收入。撥交經費是工會經費的主要來源,占總收入的69%。在##的大力支持下,經過本屆工會的努力,我##的工會經費連續幾年穩中有升,尤其是近3年,撥交經費收入逐年遞增,達到了與職工工資總額的同步增長,學校工會經費得到了保證,并得到了上級工會的表揚。同時,在學校的大力支持下,職工繳納福利和學校補助的福利費也同時得到了大幅增長。

本屆工會委員會一開始就比較重視財務制度建設,為了規范財務行為,先后修訂了《##經費管理使用辦法》、《##福利費管理使用辦法》、《##活動經費使用辦法》等制度,使##工會的各項支出有章可循并接受群眾監督。

(二)堅持民主理財,接受群眾監督

費的使用情況進行審計并報省經審委進行考核,我##工會連續多年獲得考核二等獎。

(三)堅持收好、管好、用好經費

5年來,##工會財務根據省教育工會的財務要求,對##行政撥交全體教職工工資2%的經費做到了按時按量收好,這部分收入是工會財務經費的主要來源,也是上解陜西省教育工會40%經費的唯一途徑。工會財務5年來都能按時足額完成上解任務,從未發生截流、拖欠現象,受到了上級工會的表揚。

在按比例收到的工會會費使用上,工會財務按總工會財務規定精神,堅持管好、用好。每年的工會經費均按規定程序編制年初預算、年終決算,通過經審委員會的審查。財務核算日清月結。根據預算與會員活動安排情況,積極與各分會聯系,適當追加部分活動和福利經費的不足,保證職工文化活動和年終福利的發放。

在工會經費使用過程中,工會財務主管負責人與財務人員共同把關,嚴格控制工會經費各項開支。堅持主管財務開支一支筆,堅持原則,按制度辦事,本著勤儉節約的精神,為工會會員少花錢多辦事、辦好事,真正管好、用好有限的工會資金。

工會財務一直受到##工會領導的重視,專設會計、出納人員,管理工會財務工作,并根據業務技術需要,安排財務人員參加培訓學習,不斷提高管理水平。在日常財務工作中,工作人員能認真貫徹執行有關財務規章制度,嚴格按照制度要求列支賬目,憑證保管齊全、核算準確,收支手續健全完備。5年來,堅持每年春節前在部門工會主席、##工會委員擴大會上匯報一年的經費收支情況,并以多種形式向全##教職工公開。5年來,工會財務從未出現違反財經紀律現象。

(四)用好用活經費,重視資金使用效果

工會經費收好是基礎,用好是關鍵。我們堅持財務管理通過時把好預算關,經費支出時把好審查關。正確把握資金使用方向,保證重點活動開展。明確經費使用堅持為會員服務、為職工服務、為基層服務的方向。5年來,直接用于職工和會員活動支出110.7萬元,占總支出的41%。為了更充分地調動基層工會開展活動的主動性、積極性,##工會每年拿出部分經費用于基層分會使用,力求來之于會員、用之于會員。有的單位還與會員參加活動的多少、取得的成績掛起鉤來,有效地推動了基層工會各項工作的開展。為更好地為基層和會員服務,滿足工作需要,5年來,支出17.6萬元;購置了部分活動設施及辦公器材設備(如演出服裝,兵乓球、羽毛球器材設施、鋪設運動地膠等),共支出資金13萬元。

5年來,我##工會財務工作取得了一定的成績。這些成績的取得,是黨委正確領導、##行政大力支持、工會經費審查委員會、基層工會組織以及廣大工會會員共同努力、密切配合的結果;是基層工會干部盡職盡責、艱辛努力的結果。在此,我代表第九屆工會委員會向所有關心、支持工會財務工作的同志們表示誠摯的敬意和衷心的感謝!

在肯定成績的同時,我們也看到在財務工作中還存在著不足,其主要問題有以下幾點。

1.工會財務預算的科學化、細化不夠,基層分會的經費使用比例還需進一步提高,工會各類開支的預算應進一步詳細、準確。

2.工會財務管理手段有待提高,需要加快電算化建設,以適應新形勢的發展。2010年工會財務軟件已由省教育工會配備到位,但利用還不夠充分,在日后的工作中需進一步開發使用,以提高工會財務工作的水平。

3.各項財務規章制度還需進一步完善與細化。

4.工會財務管理人員的業務水平和管理水平需再上一個臺階。

對于這些問題,我們建議即將產生的第十屆工會委員會和經費審查委員會認真研究,積極改進。我們相信,在新一屆工會委員會的領導下,我校工會財務工作一定會做得更好。

謝謝大家!

2012年10月8日

工會財務工作報告篇四

如何完善工會財務內部控制機制建設,保證工會組織正常運行?下文是工會財務

工作報告

,歡迎閱讀!

為了加強賀派鄉小學工會財務工作規范化建設工作,不斷提高賀派鄉小學教育工會財務工作水平,根據《耿馬總工會關于基層工會財務工作規范化建設的實施意見》耿工字【20xx】52號文件的要求,我們于20xx年12月21至24日進行自檢自查工作,自檢自查內容三大項,17小項,自查結果得分為95分(合格),自檢自查情況報告如下:

一、工會財務會計基礎工作方面40分

1、在工會財務管理工作的過程中,我們做到工會獨立開設賬戶。依法建立銀行賬戶,并按工會財務會計制度的經濟業務進行單獨核算和管理。此項滿分10分,自評分10分。

2、在財務管理工作工作的過程中,我們實行“一支筆”審批制度。各項經費開支有預算、審批,并有書面記錄。

此項滿分5分,自評分5分。

3、在財務管理工作的過程中,我們配備專(兼)職會計、出納人員,并做到分工明確,各負其責。

此項滿分10分,自評分8分。

4、我們按有關規定,設置總賬、明細賬、現金和銀行

日記

賬簿。工作程序符合有關規定。

此項滿分3分,自評分3分。

5、在會計工作運行過程中,會計符合規范,做到賬證、賬賬、帳表、賬實相符。

此項滿分5分,自評分5分。

6、在財務工作的過程中現金支出符合《現金管理暫行條列》規定。

此項滿分5分,自評分5分。

7、在工會財務工作管理過程中,我們按規定建立會計檔案且妥善保管。會計檔案按照國家會計檔案管理制度的規定定期整理歸檔,妥善保管,調閱和銷毀符合規定手續。

此項滿分2分,自評分2分。

二、收好工會經費方面30分

8、做到工會配合有關部門督促本單位按全部職工工資總額的2%及時足額計提撥交工會經費。

此項滿分15分,自評分15分。

9、做到積極爭取行政支持補助經費。

此項滿分5分,自評分4分。

10、在工會工作的過程中,做到按規定收好用好工會費。

此項滿分7分,自評分7分。

11、我們工會各項收入合理合法。工會的收入和代管項目按《工會法》和工會會計制度規定辦理,對不符合規定的資金和經費不收取,也不進入工會賬戶代為管理。

此項滿分3分,自評分3分。

三、管好用好工會經費方面30分12、做到嚴格執行預算制度。工會按上級工會規定及時編報年度預算和結算,按時上報資產負債表。

此項滿分7分,自評分7分。

13、在工會經費的支出過程中,我們按年度預算安排項目,做到量入而出,收支平衡,工會滾存結余不出現赤字。

此項滿分5分,自評分4分。

14、做到工會經費使用合理。在經費使用中,經費重點用于維護職工權益,用的合理,職工滿意。

此項滿分5分,自評分4.5分。

15、我們嚴格按照財經紀律和財務制度。各項支出按國家和上級工會的有關規定辦理。

此項滿分5分,自評分5分。

16、在財務管理工作的過程中,我們實行民主管理,定期公布財務收支,接受廣大教職工的監督。

此項滿分5分,自評分5分。

17、我們做到工會資產安全完整。工會資產做到定期盤點。

此項滿分3分,自評分2.5分。

本次自檢自查共三大項,17小項。滿分100分,自評95分(合格)。

眾所周知,依法辦事是做好工會財務管理工作的前提條件,在平時的財務管理工作中,學會依法辦事,建立和健全工會的財務管理制度。而工會主席、工會委員和工會經濟審查小組都要各自具有明確的工作職責,這樣才能共同管好用好工會經費。并要做到以下三點:一、有嚴格的經費使用審批手續和定期的經濟審查工作。二、經費使用有預算有計劃,經費主要用在為職工辦實事上。三、同時嚴格法律法規,積極做好行政撥繳經費的管理,并按時足額向上級工會上繳工會經費。當前,隨著我市各區、縣工會及開發區工會的經費收入實現了持續穩定增長,如何管好、用好工會經費則顯得尤為重要?,F就我縣工會財務管理中出現的問題,進行以下

自查報告

。

一、工會財務管理中出現的問題

我市工會所轄13個區縣和3個開發區工會。近年來,各區、縣工會在加強財務管理工作方面進行了一些有益的探索,取得了一定成效,但也存在一些問題,主要表現在:區、縣財政劃撥工會經費尚未全部到位;部分區、縣工會財務預算管理粗放、預算約束不強、配套制度還不完善;鄉鎮、街道、社區及新建企業工會會計基礎工作薄弱等。這些問題與市場經濟形勢下工會工作的發展不相適應,其弊端日漸凸顯,亟待改善和加強。

(一)財政劃撥工會經費不到位

目前在我市十三個區、縣工會中,城三區及雁塔區工會財政劃撥工會經費相對解決得較好,其他區、縣或只解決區、縣工會機關人員的工會經費或定額劃撥經費,與足額劃撥相差甚遠,臨潼區及3個開發區至今尚未解決。

(二)稅務代收的覆蓋面不夠廣

稅務代收工會經費后,各區、縣及開發區工會的建會率及工會經費收繳率與以往相比有了大幅度提高,但仍然存在經費收繳空白點。據調查顯示,碑林區工會所屬基層單位已成立工會的有4000多家,而繳經費的只有1600多家,不到40%;雁塔區工會所屬基層單位已成立工會的有多家,而繳經費的單位只有600多家,也只達到30%。

(三)財務管理制度尚不完善,經費支出隨意性較大

有的區、縣多年來沒有制訂相關的財務制度,有的區、縣財務制度制訂的不全面、財務報銷及審批制度不明確,尤其缺少預決算管理制度,直接導致了經費支出隨意性大。決算情況表明,有的區、縣工會行政費、工會業務費超支達200%,有的經費支出不足預算的5%。有的開發區工會會計、出納一人擔任,不符合會計核算規定,財務管理基礎薄弱。

(四)財務審批報銷制度不夠規范

有的區、縣審批報銷程序中沒有會計人員審核,經辦人直接讓領導簽字報銷,待會計人員作賬時發現問題,為時已晚。還有一些財務人員審核把關不嚴,存在白條報賬及無效票據報賬的現象。有的未嚴格執行現金管理規定,支出時超限額使用現金,發放物品未附發放明細單。

(五)鄉鎮、街道工會財務工作薄弱

我市區、縣工會有181個鄉鎮、街道工會,單獨建立工會賬戶的單位很少,總體上不足10%,工會獨立管理經費的要求落實得不好。地稅代收后,工會組織迅猛發展,但也存在集中建會、突擊建會的情況。有的區、縣工會審批工會組織不規范,2-3人就成立單獨的工會委員會,有的將49個單位組成一個聯合會,這些單位既不在一個地域,也無共同的行業特點,工會組織難以單獨建立銀行賬戶,也難以對工會財務進行有效的管理和監督。

(六)人員素質不高,會計基礎工作薄弱

有些區、縣工會財務人員不具備相應專業知識,業務水平低,人員變動頻繁,同時又身兼多職。加之有的財務人員責任意識不強,存在會計核算不及時、科目使用不準確、憑證裝訂不規范等現象。有的單位未制訂票據的管理、使用制度。收經費時每人一本收據,開出的收據無人監督和管理,有的長達數年票據和錢無法收回,同時還存在提前開收據和票據丟失的現象??h級文化宮的財務人員很少參加業務培訓,無法適應財務管理工作發展的需要。

二、原因及分析

(一)財政劃撥工會經費的問題

地稅代收后,各單位的經費收入主要分為三大塊,即地稅代收經費、財政劃撥經費及自收經費。在財政劃撥工會經費問題上,各區、縣工會都不同程度地做了一些工作,但由于區、縣財政比較困難,加之我們的協調溝通工作也不到位,導致財政劃撥的工會經費不能全部到位。

(二)工會經費收繳率不高的問題

區、縣及開發區工會認為地稅代收后經費已經比原來多了,夠花就行,認為稅務局代收多少就收多少,收不上來也沒有辦法,催繳經費工作不到位。有些單位趁著稅務局抓的不嚴,工會經費想交多少就交多少,有些單位甚至不向稅務部門申報繳納工會經費。地稅代收工會經費的信息化、網絡化工作未步入正軌,財務人員每次對代收信息進行手工分類及匯總,這樣就很難及時掌握應繳未繳及未足額繳納單位的信息,工作效率不高。

(三)財務管理基礎薄弱的問題

是縣級工會財務人員大多缺乏專業知識,加之培訓工作未能跟上,因此,縣、區工會財務工作不能適應形勢發展的要求。

(四)鄉鎮街道一級工會財務管理問題

我市鄉鎮、街道工會工作范圍廣,肩負的任務重,人員編制少,非公企業多問題多。如工會經費開支由行政領導審批,工會經費無法正常保證,只能依靠區縣工會的補助等,管理起來困難很大。

三、對策及建議

(一)采取有效措施,提高代收經費收繳率及財政劃撥工會經費到位率

各區、縣及開發區工會要克服地稅一代收就萬事大吉的思想,充分發揮收繳經費的主動作用,及時掌握基層單位的職工人數、工資總額情況。針對代收經費過程中存在的問題,采取與稅務局聯合下發催撥通知或與稽查局聯合檢查的方式,督促基層單位足額繳納工會經費,逐步減少收繳經費的盲區。要采取有效措施,加大財政劃撥工會經費工作力度,在調查研究,摸清底數的基礎上,向同級黨委和政府匯報,與同級財政部門進行協調,切實將財政統發工資的行政事業單位的工會經費納入財政預算,力爭全面實現行政事業單位計撥工會經費由財政統一劃撥。

(二)加強領導,為財務人員履行職責創造條件

各單位領導要切實加強對財務工作的領導,認真研究解決經費收繳、財務管理、資金使用中的重點和難點問題;要對存在的問題,逐一檢查,尋找差距,分析原因,制定措施,限期整改;要充分調動財務人員的積極性和創造性,為財務人員依法按章履行職責創造條件。

(三)強化財務管理,建立健全工會各項財務制度

制度重在管理,管理重在規范。市總工會財務部已針對檢查中存在的問題,制定了一系列強化區、縣工會財務管理的工作制度。要求各單位逐步聯系實際建立和完善內部控制制度,建立健全符合當前工會財務工作實際的相關制度,做到用制度管人、用制度管事、用制度管財。

四、加強檢查指導,提升鄉鎮、街道工會財務管理工作水平

建議進一步加強對鄉鎮(街道)工會財務工作的檢查指導,根據基層單位的實際情況,25人以上的單位可單獨建立銀行賬戶,對這些單位進行規范管理。25人以下的單位及聯合會可由行政代管,但必須保證工會經費的足額計提及獨立使用。充分發揮鄉鎮(街道)工會的承上啟下的作用,在縣級、鄉鎮(街道)工會、基層工會開展以非公企業工會為重點,收好、管好、用好工會經費為主要內容的財務規范化建設達標活動,一級抓一級,一級幫一級,一級促一級,層層落實,促使工會財務管理水平上臺階。

一、工會財務管理中出現的問題

我市工會所轄13個區縣和3個開發區工會,財務工作檢查自查報告。近年來,各區、縣工會在加強財務管理工作方面進行了一些有益的探索,取得了一定成效,但也存在一些問題,主要表現在:區、縣財政劃撥工會經費尚未全部到位;部分區、縣工會財務預算管理粗放、預算約束不強、配套制度還不完善;鄉鎮、街道、社區及新建企業工會會計基礎工作薄弱等。這些問題與市場經濟形勢下工會工作的發展不相適應,其弊端日漸凸顯,亟待改善和加強。

(一)財政劃撥工會經費不到位

目前在我市十三個區、縣工會中,城三區及雁塔區工會財政劃撥工會經費相對解決得較好,其他區、縣或只解決區、縣工會機關人員的工會經費或定額劃撥經費,與足額劃撥相差甚遠,臨潼區及3個開發區至今尚未解決。

(二)稅務代收的覆蓋面不夠廣

稅務代收工會經費后,各區、縣及開發區工會的建會率及工會經費收繳率與以往相比有了大幅度提高,但仍然存在經費收繳空白點。據調查顯示,碑林區工會所屬基層單位已成立工會的有4000多家,而繳經費的只有1600多家,不到40%;雁塔區工會所屬基層單位已成立工會的有多家,而繳經費的單位只有600多家,也只達到30%。

(三)財務管理制度尚不完善,經費支出隨意性較大

有的區、縣多年來沒有制訂相關的財務制度,有的區、縣財務制度制訂的不全面、財務報銷及審批制度不明確,尤其缺少預決算管理制度,直接導致了經費支出隨意性大。決算情況表明,有的區、縣工會行政費、工會業務費超支達200%,有的經費支出不足預算的5%。有的開發區工會會計、出納一人擔任,不符合會計核算規定,財務管理基礎薄弱。

(四)財務審批報銷制度不夠規范

有的區、縣審批報銷程序中沒有會計人員審核,經辦人直接讓領導簽字報銷,待會計人員作賬時發現問題,為時已晚。還有一些財務人員審核把關不嚴,存在白條報賬及無效票據報賬的現象。有的未嚴格執行現金管理規定,支出時超限額使用現金,發放物品未附發放明細單。

(五)鄉鎮、街道工會財務工作薄弱

我市區、縣工會有181個鄉鎮、街道工會,單獨建立工會賬戶的單位很少,總體上不足10%,工會獨立管理經費的要求落實得不好。地稅代收后,工會組織迅猛發展,但也存在集中建會、突擊建會的情況。有的區、縣工會審批工會組織不規范,2-3人就成立單獨的工會委員會,有的將49個單位組成一個聯合會,這些單位既不在一個地域,也無共同的行業特點,工會組織難以單獨建立銀行賬戶,也難以對工會財務進行有效的管理和監督。

(六)人員素質不高,會計基礎工作薄弱

有些區、縣工會財務人員不具備相應專業知識,業務水平低,人員變動頻繁,同時又身兼多職。加之有的財務人員責任意識不強,存在會計核算不及時、科目使用不準確、憑證裝訂不規范等現象。有的單位未制訂票據的管理、使用制度。收經費時每人一本收據,開出的收據無人監督和管理,有的長達數年票據和錢無法收回,同時還存在提前開收據和票據丟失的現象??h級文化宮的財務人員很少參加業務培訓,無法適應財務管理工作發展的需要。

二、原因及分析

(一)財政劃撥工會經費的問題

地稅代收后,各單位的經費收入主要分為三大塊,即地稅代收經費、財政劃撥經費及自收經費。在財政劃撥工會經費問題上,各區、縣工會都不同程度地做了一些工作,但由于區、縣財政比較困難,加之我們的協調溝通工作也不到位,導致財政劃撥的工會經費不能全部到位。

(二)工會經費收繳率不高的問題

區、縣及開發區工會認為地稅代收后經費已經比原來多了,夠花就行,認為稅務局代收多少就收多少,收不上來也沒有辦法,催繳經費工作不到位。有些單位趁著稅務局抓的不嚴,工會經費想交多少就交多少,有些單位甚至不向稅務部門申報繳納工會經費。地稅代收工會經費的信息化、網絡化工作未步入正軌,財務人員每次對代收信息進行手工分類及匯總,這樣就很難及時掌握應繳未繳及未足額繳納單位的信息,工作效率不高。

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工會財務工作報告篇五

--江蘇騰龍實業集團三屆一次職工代表大會財務工作報告 吳高斌

(2014年5月30日)

各位代表:

我受公司工會委托,向大會做第三屆工會委員會財務工作報告,請予以審議。

公司工會財務工作在上級工會的正確領導下,在公司黨政領導的高度重視和大力支持下,在公司工會財務、經費審查人員的共同努力下,緊緊圍繞工會工作大局,開拓進取,按照公司的總體要求,全面落實“依靠”方針,突出維護職工權益,在財務管理上求規范,在經費、資產管理上求實效,保證了經費足額及時撥繳,圓滿完成上解經費的目標任務,為工會開展好各項職工活動奠定了堅實的基礎。借此機會,向一貫支持和關心工會建設的各級領導、各有關部門和全體會員表示衷心的感謝!

一、工會經費收支使用情況

(一)經費收入情況。公司近三年來工會總收入為155.26萬元(主要公司撥繳經費收入和其他收入)。

(二)經費支出情況。近三年來工會總支出為155.26萬元(說明的是工會不設庫存現金,實報實收)。其中:

1、上解經費。按照撥繳經費收入的比例上解市總工會,共計上解經費11.6萬元。

2、會員活動費、職工活動費和慈善捐款費支出139.06萬元。其中:(1)職工教育費。主要用于購職工學習書刊和訂閱報刊等支出金額0.6萬元。(2)文體活動費。主要用于組織職工參加工會舉辦的職工運動會、“文化體育活動月”、“雙節”文藝晚會、重大節日文體活動等支出金額1.2萬元。(3)宣傳活動費。主要用于制作宣傳板報和宣傳條幅等費用支出金額0.2萬元。(4)慈善捐款費。公司積極參與慈善事業。自2008年起,連續20年,每年向市慈善總會捐款30萬元,近三年捐款合計90萬元,榮獲市慈善之星稱號。(5)其它活動費。主要用于勞動保護費、困難職工幫扶費、資助貧困大學生、送溫暖費、慰問老黨員、周邊群眾及修橋鋪路等支出金額47.06萬元。

3、工會業務支出4.6萬元,其中:(1)會議費。用于職代會等費用0.3萬元。(2)培訓費。主要用于職工代表培訓等費用1.2萬元。(3)專項業務費。主要用于勞動競賽活動支出等費用3.1萬元。

二、歷年來工會財務工作回顧

(一)密切聯系群眾,保持經費撥交渠道的暢通。

用,向職工宣傳《工會法》和有關工會經費管理規定,使每個職工明白工會經費的真正意義和上繳會費是每個會員應盡的義務,打消了模糊概念,從而使職工支持了工會工作變為現實,為工會工作開創了新的局面。

(二)服務中心工作,努力管好、用好工會經費。

本著“統籌兼顧,量入為出,收支平衡,略有結余”的原則,工會始終堅持四個服務的導向。一是為企業中心工作服務;二是為職工身心健康服務,使職工健康生活,快樂工作;三是為基層分會組織建設服務,有計劃的對基層工會開展活動進行補助;四是為企業凝心聚力服務。把資金的重點用在促進企業和諧發展、維護職工合法權益,開展好職工各項活動、為基層服務、為職工辦實事等方面,堅持做到支出合理,職工滿意。

(三)科學管理,努力提高經費管理水平。

一是強化工會經費的預決算工作。年初周密預算,年中對照檢查,年末認真決算,保證有計劃、有步驟的合理使用經費;二是堅持民主理財,增強經費使用的透明度,面向基層,服務職工。堅持“一支筆”審批制度,重點開支由工會委員會集體討論決定,經審委對工會經費的使用、管理情況進行定期檢查、督促;三是加強財務人員的專業培訓,使工會財務規范化管理。

三、今后財務工作的重點

隨著工會工作整體水平的不斷提高,工會財務工作任務將更加艱巨。工會財務在工會工作中的經濟保障作用將更加顯現。我們將在上級工會的領導下,堅持科學發展觀,依法聚財、科學理財、有效用財,全面加強工會財務工作建設,為工會各項工作開展提供堅實的物質保障。

(一)工會要進一步加強對財務工作的領導。

重視工會經費收繳工作,堅持工會經費獨立管理和工會主席“一支筆”審批制度,抓好財務內部控制制度的建設,把握好經費使用的原則、方向和重點,將工會經費用于為職工群眾服務上,用于工運事業發展上。關心、幫助、支持財務人員履行職責,大膽探索做好工會財務工作的新方法。

(二)堅持依法收繳工會經費,加大對工會財務工作的考核力度。

繼續加強對企業工會經費的收繳管理力度,搞好工會財務工作的季度考核,確保工會經費收入的穩定增長。按照公司工會財務工作考核細則,即時、足額上解經費。

(三)進一步加強工會預算制度管理,更好地管好、用好工會經費。

科學編制預算直接影響著工會經費的使用和管理。今后要努力探討如何根據形勢收好、管好、用好工會經費,自覺接受同級和上級經費審查委員會的監督。強化預算約束,不斷調整和優化支出結構,讓有限的資金發揮出最大的效能,為工會自身建設和工運事業發展提供有力保障。

(四)認真學習,不斷提高工會財務人員業務水平。

不斷提高財務人員的業務水平,是工會財務工作今后的重中之重。財務人員在做好本職工作的同時,要認真學習業務,努力掌握業務技能,嚴格按照省公司工會關于工會財務管理的具體要求,做好各類報表。虛心向兄弟單位學習,向專業人員學習,取長補短,使工會財務工作再上一個新臺階。

工會財務工作新局面做出新的貢獻!?? ?? ?? ??

工會財務工作報告篇六

各位代表、同志們: *****第二屆工會于2007年1月6日選舉產生,任期五年,現已屆滿。今天在這里隆重召開工會代表大會,主要任務是總結過去七年的工作,選舉產生新一屆工會委員會,下面,我受第二屆工會委員會的委托,向大會作工會工作報告,請予審議。

一、深入貫徹落實科學發展觀,全面建設小康社會,是黨的工作大局,也是工會工作的主題。貫徹落實科學發展觀,首先要認真學習領會科學發展觀的基本要義。黨的十八大精神,是科學發展觀的集中體現。各級工會要按照黨委的統一部署,不斷把學習貫徹黨的十七大精神的活動引向深入,把廣大職工群眾的思想統一到黨的十八大精神上來,把智慧和力量進一步凝聚到實現十八大提出的目標任務上來。

要努力提高職工隊伍素質,引導職工建功立業。深入開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動,根據形勢發展需要,豐富“創爭”內容,完善考核辦法,培養選樹典型,激發職工的學習創新熱情,引導職工學習新知識,掌握新技能,不斷提高創新能力、競爭能力和創業能力。推動企業形成培訓、考核、使用相銜接的職工教育培訓體系,加快職工隊伍知識化進程。大力推進“職工書屋”建設,改善職工學習環境。5年內,在現有職工文化陣地的基礎上,以企業為重點,集中力量建設“職工書屋”40個,其中建成省級“職工書屋”示范點2個、市級示范點8個。積極開展職工文體活動,豐富職工精神文化生活。

要深入開展勞動競賽活動,推動職工建功立業。緊緊圍繞我市“十一五”規劃確定的目標任務和市委、市政府促進經濟社會又好又快發展的工作部署,深入扎實地開展“當好主力軍、建功?十一五?、和-諧奔小康”競賽活動。以增強科技含量、拓寬競賽領域、擴大參賽面為基本要求,廣泛開展多層次、多形式、多工種的職工技能競賽活動,在廣大職工中進一步掀起學技術、比技能、創一流的熱潮?;謴秃徒∪紖f組織,深入開展群眾性經濟技術創新活動,繼續組織開展合理化建議、技術革新、發明創造和技術協作等活動,充分激發廣大職工的工作熱情和創造活力。深入開展“我為節能減排做貢獻”活動,引導職工節能降耗、保護環境,努力促進經濟發展,推動資源節約型和環境友好型企業建設。深入開展創建“工人先鋒號”活動,引導廣大職工立足崗位,爭做一流工作,創造一流業績,凝煉一流團隊,為推動科學發展建功立業。

要大力弘揚勞模精神,激勵職工建功立業。制定出臺勞動模范評選管理辦法,積極選樹先進模范人物,廣泛宣傳他們的先進事跡,用勞模精神激勵職工群眾,努力營造尊重勞模、關心勞模、學習勞模、爭當勞模的良好社會氛圍。加強對勞模的管理與服務,落實勞模待遇,切實幫助勞模解決生產生活中的困難和問題。

二、牢固樹立科學維權觀,努力構建互利共贏、和-諧穩定的勞動關系

加強源頭參與。要把促進發展和維護權益結合起來,積極參與地方重大改革政策尤其是與職工切身利益密切相關政策的制定。完善定期向黨委匯報、與政府召開聯席會議、勞動關系三方協商會議制度,定期研究解決涉及職工切身利益的重大問題。充分發揮人大、政協組織中工會代表和委員的作用,及時反映并推動涉及職工和工會工作重大問題的解決。

合同建制率達到85%以上;簽訂集體合同的企業都要開展工資集體協商,并簽訂工資專項集體合同。督促用人單位依法為職工辦理各種社會保險,切實維護職工的社會保障權益。深入開展“安康杯”競賽活動,加強職工安全教育培訓,切實維護職工的勞動安全健康權益。深化“勞動關系和-諧企業”創建活動,叫響“共建和-諧企業、共促企業發展、共享發展成果”的口號,促進企業建立規范有序、公正合理、互利共贏、和-諧穩定的新型勞動關系。健全與人大執法、政府監察、政協視察的聯動機制,促進勞動法律法規有效落實。強化勞動爭議調解組織建設,做好勞動爭議調解工作。整合社會資源,借助社會力量,大力推進工會維權工作社會化。

加強職工民-主管理工作。不斷擴大以職代會為基本形式的廠務公開民-主管理工作覆蓋面,突出抓好非公有制企業和區域性行業性職代會制度建設,積極推進廠務公開工作向非公經濟領域拓展。在進一步規范國有、集體及其控股企業、事業單位廠(院、校)務公開和職代會制度的同時,五年內力爭使已建會的非公有制企業廠務公開和職代會建制率達到85%以上。規范職代會程序,落實職代會各項職權。健全完善公司制企業職工董事、職工監事制度。加強職工代表培訓,不斷提高他們參與企業管理、決策和監督的能力。

三、高度關注民生問題,加大困難職工幫扶力度

加強困難職工幫扶中心建設。要努力把幫扶中心建設成為充滿愛心、充滿陽光的困難職工之家。在建好市上幫扶中心的同時,重點加強縣區幫扶中心建設,積極構建以市級幫扶中心為骨干,縣區幫扶中心為支撐,鄉鎮(街道)、社區和企業幫扶站(點)為基礎的工會幫扶工作網絡,實現對困難職工全覆蓋。要進一步提高幫扶中心的管理水平,做到制度健全、服務到位、標識統一。要建立健全各項幫扶工作管理和內控制度,嚴格財務管理,確保幫扶工作做到陽光操作,保證將有限的資金全部用在困難職工身上。要進一步提高幫扶工作的信息化水平,實現信息和資源共享,建立聯動工作機制,提高幫扶效率。要以全國總工會幫扶資金向西部傾斜、向幫扶中心傾斜的契機,加強幫扶資金的籌措,積極爭取政府補助、社會捐助,增加工會經費投入,不斷提高幫扶能力。

打造幫扶工作品牌。要深入開展“兩節”慰問、“金秋助學”、大病救助、困難勞模及困難單親女職工幫扶等活動,使之成為替黨政分憂、受職工歡迎、具有社會影響的幫扶工作品牌。要創新幫扶方式,把幫困和脫貧相結合,堅持標本兼治,把促進就業再就業作為幫助困難職工脫貧解困的根本手段,與政府部門配合,積極開展創業培訓、就業指導、小額信貸等工作,為有創業愿望的下崗失業職工實現自主創業提供必要的扶持和幫助。積極推行職工互助保障工作,在甘州區先行試點的基礎上,爭取用兩年左右的時間在全市推廣,切實幫助職工減輕醫療負擔,提高抗風險能力。要把農民工納入工會幫扶范圍,為農民工辦實事、做好事、解難事。督促用工單位與農民工簽訂勞動合同,依法按時足額支付農民工工資;督促企業落實勞動安全衛生法律法規,改善農民工的生產生活環境;關注農民工子女就學問題,將其納入“金秋助學”活動資助范圍;堅持開展向農民工“冬送溫暖,夏送清涼”活動。抓好工會會員優惠基地建設,為會員提供就醫、購物等方面的優惠。

四、夯實基層工作,不斷增強工會組織的凝聚力和戰斗力

加快工會組建和會員發展步伐。扎實開展“基層組織建設年”活動,積極爭取黨委支持,建立健全“黨建帶工建”的組建格局,以非公經濟組織和工業園區為重點領域,以分散、靈活就業的職工和農民工為主要對象,提高非公企業建會率,推進區域性行業性工會組建,努力把不同類型企業、不同就業方式的職工和農民工最大限度地組織到工會中來。今后五年,規模以上和職工人數25人以上的非公有制企業工會組建率達到90%以上,每年發展農民工會員不少于1.5萬人。健全和完善鄉鎮(街道)、村(社區)、基層工會“小三級”組織網絡。加強系統工會組建工作,發揮系統工會的獨特作用。

加強基層組織規范化建設。對新建工會堅持高標準起步,指導其依法選舉工會組織,同步建立工會經審、女工、勞動爭議調解等組織和職代會、廠務公開、集體合同等制度。認真貫徹《企業工會工作條例》,深入開展企業工會工作規范化建設達標活動,努力使企業工會組織更加健全、制度更加完善、工作更加活躍、作用更加明顯。出臺加強鄉鎮、街道工會規范化建設實施意見,在今后五年中,建設一批省級示范鄉鎮、街道工會。推動機關工會建設,積極探索符合機關實際、體現工會特色的機關工會工作方法與途徑,使機關工會工作煥發生機與活力,在推進和-諧機關、和-諧社會建設中切實發揮作用。加大“五好”縣區工會創建力度,今明兩年內,力促4個縣總工會達到“五好”標準,使我市縣區總工會全部建成“五好”工會。深入開展“職工之家”建設活動,努力提高建家率和建家質量。今后五年內,力爭在建設全國、全省“模范職工之(?。┘摇钡臄盗可嫌忻黠@突破,命名三批市級“先進職工之(?。┘摇?。

五、與時俱進,開拓創新,全面加強工會自身建設

伴隨著經濟轉軌、社會轉型與利益格局調整,職工隊伍發生了一系列新變化,工會工作的對象、領域、內容、方式和環境等出現了許多新情況和新問題。工會組織必須積極適應形勢發展需要,全面加強自身建設。

加強工會干部隊伍建設。要積極爭取各級黨委重視支持,選好配強工會領導班子,推動按有關政策落實工會主席待遇;優化干部隊伍結構,促進工會干部的培養和交流,營造鼓勵干事業、爭一流的良好氛圍;建立健全工會干部協管制度,配合組織部門加強對市、縣區管工會干部的管理。創新基層工會干部選拔任用機制,逐步建立一支職業化、社會化的基層工會干部隊伍。改善工會干部的生活和工作環境,設立基層工會干部權益保障金,對因履行職責而遭受權益侵害、或生活特別困難的基層專兼職工會干部給予資助。加強工會干部培訓,落實干部教育培訓五年規劃,不斷提高工會干部做好新形勢下工會工作的能力。

工會財務工作報告篇七

我受公司工會主席的委托,向大會做第x屆工會委員會財務工作報告,請予以審議。

自xx年x月x日工會換屆以來,公司工會財務工作在上級工會的正確引導下,在公司黨政領導的高度重視和大力支持下,在公司工會財務、經費審查人員的奇特努力下,牢牢圍繞工會工作大局,開拓進取,依照省公司“三抓一創”的總體請求,全面落實“依靠”方針,突出保護職工權利,在財務管理上求標準,在經費、資產管理上求實效,保障了經費足額及時撥繳,美滿實現了省電力工會、市總工會上解經費的目的義務,為工會開展好各項職工活動奠定了堅實的基本。工會財務工作持續六年分獲河南省電力工會財務比賽一等獎、xx市總工會財務工作先進單位等名譽名稱。借此機會,向一貫支持和關心工會建設的各級領導、各有關局部和全體會員表示衷心的感謝!

(一)經費收入情況。xx年初經費余額x萬元。七年來,公司工會總收入為xx萬元。其中:

1、撥繳經費收入xx萬元,包含行政和三產。

2、會員會費收繳xx萬元。

3、上級工會補助xx萬元,重要是:補貼購車、辦公費等。

4、行政補助收入xx萬元,主要是:補助購置文體活動場地器材及大型體裁活動等。

5、銀行存款成本收入xx萬元。

(二)經費支出情形。經費共計總支出為xx萬元。其中:

1、上解經費。按照撥繳經費收入30%的比例上解省電力工會、10%的比例上解xx市總工會,共計上解經費xx萬元。

2、會員活動費支出xx萬元,其主要用于基層分會發展活動。

3、職工活動費支出xx萬元。其中:

(1)職工教誨費。主要用于購職工學習書刊等,支出金額xx萬元。

(2)文體活動費。主要用于組織職工參加省公司文體活動和市總工會舉行的職工活動會、“文化體育活動月”、“雙節”文藝晚會、重大節日文體活動等,支出金額xx萬元。

(3)宣揚運動費。主要用于制作宣傳板面跟宣傳條幅,舉辦攝影展等費用,支出金額xx萬元。

(4)其它活動費。慰問一線職工和“三八”節等活動,支出金額xx萬元。

4、工會業務費支出xx萬元,其中:

(1)會議費。用于職代會及工運實際研討會等,費用xx萬元。

(2)培訓費。主要用于職工代表培訓、攝影培訓及女職工健康培訓等,費用xx萬元,

(3)專項業務費。主要用于勞動競賽活動支出等,費用xx萬元。

(4)其它業務費。主要用于工會本身建設方面。包括給基層分會購照相機、購買必要的辦公用具及辦公用品、接待兄弟單位等,費用xx萬元。

(三)經費結余。截至xx年底經費滾動結余xx萬元。

(一)密切聯系干部,保持經費撥交渠道的暢通。

工會經費是工會工作的物資基礎,確保經費收支主渠道的暢通是工會財務工作的重中之重。為了圓滿實現工會經費的收繳目標,工會先后制訂了《對于加強工會財務管理的劃定》、《工會經費上解季度考核管理辦法》、《xx公司工會經費管理方式》等,踴躍領導協調基層分會會費收繳和工會經費收繳工作,將會員會費按80%返還基層,有效提高了基層分會收繳會費的積極性;工會還加強對多經企業經費撥繳的規范化管理。在多經經費收繳方面,七年來,我們加大宣傳力度,使多經各單位從領導到職工真理解工會經費收繳的依據,通過基層分會的作用,向職工宣傳《工會法》和有關工會經費管理規定,使每個職工明白工會經費的真正意思和上繳會費是每個會員應盡的任務,打消了含糊概念,收繳率達到了100%,從而使職工支持工會工作變為事實,為工會工作首創了新的局面。

(二)服務中心工作,盡力管好、用好工會經費。

本著“統籌兼顧,實事求是,收支平衡,略有結余”的準則,工會始終堅持四個服務的導向。一是為企業中心工作服務;二是為職工身心健康服務,使職工健康生活,快樂工作;三是為基層分會組織建設服務,有盤算的對基層工會開展活動進行補助;四是為企業凝心聚力服務。把資金的重點用在促進企業和諧發展、維護職工合法權力,發展好職工各項活動、為基層服務、為職工辦實事等方面,堅持做到支出公平,職工滿意。

(三)迷信管理,努力提高經費管理水平。

一是強化工會經費的預決算工作。年初周密估算,年中對照檢討,年末當真決算,保障有計劃、有步驟的公道使用經費;二是堅持民主理財,加強經費使用的透明度,面向基層,服務職工。堅持“一支筆”審批制度,重點開銷由工會委員會群體探討決定,經審委對工會經費的使用、管理情況進行定期檢查、督促,在每年的職工代表大會上公布工會經費的收繳、使用、管理和經審情況,自發接受各級組織和廣大會員、職工的監督;三是加強財務人員的專業培訓,踴躍應用省電力工會開發的財務管理軟件,實現工會資產的信息化管理和工會財務尺度化管理,工作效率大幅度提高,財務管理水平明顯提升,持續多年在全省電力系統工會財務審查評比中金榜落款。

隨著工會工作整體水平的不斷提高,工會財務工作任務將更加艱巨。工會財務在工會工作中的經濟保障作用將更加顯現。咱們將在上級工會的領導下,堅持科學發展觀,依法聚財、科學理財、有效用財,全面加強工會財務工作建設,為工會各項工作開展供應堅實的物質保障。

(一)工會要進一步加強對財務工作的領導。

重視工會經費收繳工作,堅持工會經費獨破管理和工會主席審批制度,抓好財務內部操縱制度的建設,控制好經費應用的準則、方向跟重點,將工會經用度于為職工民眾服務上,用于工運事業發展上。關懷、幫助、支撐財務人員履行職責,英勇探索做好工會財務工作的新方法。

(二)堅持依法收繳工會經費,加大對工會財務工作的考核力度。

連續加強對多經企業工會經費的收繳管理力度,搞好工會財務工作的季度考察,確保工會經費收入的牢固增添。按照省公司工會財務工作考核細則,即時、足額上解經費。

(三)進一步增強工會估算軌制治理,更好地管好、用好工會經費。

科學編制預算直接影響著工會經費的使用和管理。今后要努力探討如何根據局勢收好、管好、用好工會經費,自發接收同級和上級經費審查委員會的監視。強化預算約束,不斷調解和優化支出結構,讓有限的資金發揮出最大的效力,為工會自身建設和工運事業發展供給有力保障。

(四)認真學習,始終提高工會財務人員業務水平。

一直進步財務人員的業務程度,是工會財務工作今后五年的重中之重。財務人員在做好本職工作的同時,要認真學習業務,努力把持業務技能,嚴格按照省公司工會對工會財務管理的具體懇求,做好各類報表。虛心向兄弟單位學習,向專業職員學習,取長補短,使工會財務工作再上一個新臺階。

各位代表,今后五年,咱們將緊緊圍繞公司工會的中央工作,以服務為宗旨,進一步加強工會財務管理,全力以赴收好、管好、用好工會經費,為開創工會財務工作新局勢做出新的貢獻!

工會財務工作報告篇八

20__年9月份我有幸成為公司的一員,主要是在財務部擔任出納工作,在財務部業務種類繁多的地方,我的職責是現金收支,現金日記賬的登記和賬務核對,手寫支票,工資及獎金的核對和發放?;仡欉@幾個月來的工作,我虛心學習新的專業知識,進取配合同事之間的工作,努力適應新的工作崗位,以最快的速度和最好的狀態進入自我的工作狀態。我的缺點也是不可掩飾的。我的述職報告請大家評議,歡迎大家提出寶貴意見。

首先,在領導的幫忙下我了解了出納崗位的各種制度及其日常的工作流程。在同事們的指導和幫忙下使我學到了很多工作中的知識,使我最快的熟悉了這份新的工作。在工作崗位沒有高低之分,必須要好好工作,來體現人生價值。同時為了提高工作效率,平時自學電腦知識和erp的出納知識及操作,利用erp使工作更加準確和快速。

其次作為公司出納,我在收付、反映、監督四個方面盡到了應盡的職責,過去的幾個月里在不斷改善工作方式方法的同時,順利完成如下工作:

一、日常工作

1、嚴格執行現金管理和結算制度,定期向會計核對現金與賬目,發現金額不符,做到及時匯報,及時處理。

2、及時收回公司各項收入,開出收據,及時收回現金存入銀行。

3、根據會計供給的依據,與銀行相關部門聯系,井然有序地完成了職工工資和其它應發放的經費發放工作。

4、堅持財務手續,嚴格審核(憑證上必須有經手人及相關領導的簽字才能給予支付),對不符手續的憑證不付款。

二、其他工作

1、迎接公司上市財務審計,準備所需財務相關材料為迎接審計部門對我公司賬務情景的檢查工作,做好前期自查自糾工作,對檢查中可能出現的問題做好統計,并提交領導審閱。在工作中,我忠于職守,盡力而為,領導和同事們也給了我很大的幫忙和鼓勵。

2、完成領導交付的其他工作。

三、回顧檢查自身存在的問題

一、學習不夠。當前,以信息技術為基礎的會計軟件的應用及理論基礎、專業知識、工作方法等不能完全適應新的工作。

二、對針對以上問題,今后的努力方向是:

加強理論學習,進一步提高工作效率。對業務的熟悉,必須經過相關專業知識的學習,虛心請教領導和同事增強分析問題、解決問題的本事,努力學習,爭取在明年取得會計從業資格證書。

綜上所述。在過去的幾個月中,付出過努力,也得到過回報。人到中年,用嚴肅認真的態度對待工作,在工作中一絲不茍的執行制度,是我們的優勢。我堅持要求自我做到謹慎的對待工作,并在工作中掌握財務人員應當掌握的原則。作為財務人員異常需要在制度和人情之間把握好分寸,既不能的觸犯規章制度也不能不通世故人情。僅有不斷的提高業務水平才能使工作更順利的進行。在即將到來的__年,我會揚長避短,更好的完成本職工作。

工會財務工作報告作文3

工會財務工作報告篇九

各位領導、各位代表:

上午好!

現在向大家匯報一年來的工會工作

這一年來,學校工會在上級教育工會和黨委的正確領導下,積極配合學校行政工作,認真履行“教育、參與、監督、維護”的基本職能,團結廣大教職工,不斷完善學校的工會組織建設,維護教職工的權益,積極參與學校民主管理,求真務實,開拓創新。

第一方面:加強工會自身組織建設,吸收新會員;及時整理文件、資料,完善檔案管理。

第二方面:開展以校務公開、教代會為主要內容的民主建設

1.加強教代會建設

為了籌備本屆教代會,積極征集教代會提案,規范教代會的各項議程,保證廣大教職工的參與權。

一年來,在學校的各項制度和方案實施過程中,學校黨總支和行政十分重視大家提出的各項合理化建議,修改并不斷完善了各項制度。

2.堅持校務公開

學校工會全面貫徹執行市、區教育工會關于“校務公開”的意見精神,積極組織實施學校校務公開。利用校訊通、“校務公開”公布欄公開校務、政務,方便快捷,并按時保存資料備案,促使校務公開工作逐步走上規范化、制度化。工會干部認真傾聽教師意見,及時與學校領導溝通,增強了廣大教職工參與管理學校的意識,加強了學校的民主建設。

第三方面:實施“送溫暖工程”,提高教職工的幸福指數

1.服務教工是工會的義務和責任,工會委員了解每位教職工家庭情況,職工婚喪產假、身體微恙,工會都組織人員前去慰問相助,及時送去大家的一份祝福、關心和溫暖。一年來,共慰問15人次。

2.規范學校教師食堂管理,開學初及時統計用餐人數,妥善安排食堂工作。每周周末結算一周的開支,隨時調整支出,避免無謂的浪費。每天檢查廚房以及餐具的衛生,發現不足,及時改進。

3.每學年開始,根據在職教師名單及時增刪人員,以便定時給老師送上生日祝福。

工會委員積極做到把好事辦好,盡力讓教職工滿意。學校領導重視工會工作,給予工會的活動經費上的大力支持。

第四方面:以師為本,引領教師快樂健康生活

1.關心教職工的身體健康,認真組織教師體檢。

2.開展豐富多彩的文體活動。

工會根據季節、節假日等特點,因地制宜組織教職工開展豐富多彩、健康向上的文體活動。一年來,20xx年參加街道級女教職工趣味運動會,我們榮獲團體第二名,增強了會員的凝聚力。春季,組織教師赴江西婺源攝影采風。

3.開展“我的教育幸福觀”征文活動,我校有5為老師在區級獲獎。

4.女工委關心女教師生活,關注女教師環檢

工作不足之處

各位代表,新一屆工會委員會組建以來,在學校黨總支的領導下,在全體教職工的全力支持下,取得了一定的成績,但我們的工作還有很多不足之處,學校工會活動的廣泛性、工作的針對性、內容的豐富性還需要改進和提高;維護教職工權益與教職工的期望還有的一定的差距。以上報告請代表們審議,如有不妥之處請指正。

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工會財務工作報告篇十

今年財務中心將在繼續嚴格執行原各項財務制度的基礎上,針對不一樣的經營機制制定和完善相應的財務制度,規范財務行為,加強財務核算和財務監督,在完成集團公司日常各項財務核算工作時,進一步加強財務管理,嚴格審核報銷憑證,堅決執行審批程序,有效控制各項費用開支,為領導及時供給有關財務信息。具體工作有以下幾個方面:

(一)首先在年初完成上年決算和審計工作,做好年度帳務結轉工作。根據集團公司總體經營目標和任務做好當年財務預算,合理安排,實行科學預算,有效控制各項費用的不合理開支。為一年的工作打好基礎。

(二)由于門票收入由景區調入集團,要同稅務機關進取協調,做好帳務及企業所得稅調整工作。由于__年度已結束,在年末對全年已發生的業務進行調整難度十分大,有很多的業務需要從年初開始調整,我們決定先自行查賬調整,待中介進入后,邀請國稅、地稅相關人員共同參與,一次完成此工作,以求調整后的帳目能滿足審計、稅務各方面的要求,經得起以后各相關部門的檢查。

(三)在4-5月主要任務是作好__年度的企業所得稅匯算清繳工作,深入研究稅收政策,加強稅收法規的研究和學習,加強與稅務部門的聯系和協調,避免因政策法規理解不透給公司造成損失。

(四)在五月末完成新門票的印制工作,保證門票調價后的正常銷售。此事已同安圖郵政局一齊與省地稅相關部門進行了協調,省地稅已承諾能夠保證門票的印制和使用。

(五)在日常工作中要加強對各級庫存票據、現金的核查清點,增加清查的次數和力度,以及時發現問題、堵塞漏洞、避免損失。在門票、發票的交接領用及銷售環節,從嚴從細,完備交接領用手續,認真填制交接記錄和門禁系統信息,杜絕漏洞,明晰各崗位職責。每一天的銷售票款等各項收入,要確保及時足額存入指定帳戶,以保證資金安全。

(六)在年底之前要提前做好財務決算的準備工作,及時清理應收款項,盤點各項資產。提前同各部門協調,能在當年處理的費用必須要當年處理,在以免年終決算后影響當年的績效考核和來年考核指標的確定。

(七)在年終決算后,協助集團領導和相關部門做好各子公司的經營業績指標考核工作。

(八)加強資金管理,統一調配,根據集團總部及各公司的工作計劃安排和財務預算,科學合理地調控使用好各項資金,充分發揮資金利用效率,保證集團各項工作的順利進行。

(九)在會計人員管理方面,結合集團公司財務工作的實際,以更好的做好財務工作為目標,進一步明確各會計人員的崗位職責,真正發揮核算、監督、管理的職能。加強會計人員的業務培訓,注重工作效率,提高會計人員的整體核算水平,引導財務人員加強稅收政策法規的研究和學習,加強與稅務部門各項工作的聯系和協調,經過合理利用相關優惠政策為集團增加效益。

(十)在原有財務制度的基礎上,根據集團公司財務核算的新要求,進一步健全和完善財務管理制度,嚴格財務人員核算管理,制定完善的內部財務規章制度,使財務工作有一個更加規范、完善的制度環境。加強對票務、現金的監管力度,堵住漏洞,保證資金安全,定期對各子公司各項財務工作進行自檢,盡量減少財務工作的錯誤和漏洞,發現問題及時處理。

總之,財務中心將嚴格遵守財經法律、法規和國家統一會計制度,遵守職業道德,樹立良好的職業品質,嚴謹工作作風,嚴守工作紀律,堅持原則,秉公辦事,當好家理好財,努力提高工作效率和工作質量。全面、細致、及時地為領導及相關部門供給翔實信息,為領導決策供給可靠依據,為集團公司發展做出應有的貢獻。

工會財務工作報告作文5

工會財務工作報告篇十一

各位代表、同志們:

我受xx市總工會第十屆委員會委托,向大會作財務工作報告,請予審議。

一、市總工會本級五年經費收支基本情況(略)

二、五年來全市工會財務工作回顧

市工會十大以來,我市工會財務工作堅持以科學發展觀為指導,堅持為職工群眾服務、為基層服務、為發展工運事業服務的方向,堅持求實創新,強化經費收繳,規范財務管理,調整支出結構,依法履行職責,取得突破性進展,較好地完成市工會十大提出的各項財務工作任務。市總工會連續五年被省總評為財務工作先進集體,-兩次獲得全國工會財務先進單位榮譽稱號。

(一)創新收繳機制,確保收入持續穩定增長

五年來,各級工會組織抓住經濟體制改革不斷深化,全市經濟穩步發展的機遇,積極應對經費收繳中遇到的新情況和新問題,創新機制,勇于開拓,積極開發新的增長點,探索創造了許多行之有效的方式方法,保證了各級工會組織的經費來源。

1、全面推行和規范工會經費(工會籌備金)委托國稅代收工作。過去的五年,經濟快速發展,企業持續增多,職工人數、工資總額不斷變化,工會經費收繳難度增大。在深入調研的基礎上,市總工會根據《中華人民共和國工會法》和《安徽省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》、安徽省總工會、安徽省國家稅務局、安徽省地方稅務局關于印發《安徽省工會委托稅務代收工會經費實施辦法》的通知,結合實際,于20將全市轄區內的企事業單位和其他經濟組織應撥繳的工會經費或工會籌備金統一由市國家稅務局全額代收(不包括由財政統一劃撥工會經費的行政機關、事業單位)。工會經費的全額代收、按比例返還基層工會帳戶的代收方式,解決了各基層工會組織要經費難,行政不及時足額撥交經費等長期困擾基層工會的難題。將基層工會從經費收繳工作中解放出來,受到廣大基層工會的積極支持。五年來,共返還基層工會經費5007.5萬元。

2、建立和完善工會籌備金制度。對未成立工會組織的企事業單位和其他經濟組織全額代收工會籌備金,建會建帳后再按比例返還,激發了企事業單位和其他經濟組織建會的積極性,有力地推動了基層工會組織建設。同時擴大了工會經費的收繳面,培育了經費收入新的增長點。五年來,我市新增工會組織開設銀行帳戶487家。

3、全力推進財政統一劃撥工會經費。堅持行政事業單位工會經費由財政統一預算,統一劃撥的方式。積極爭取市財政支持,市級行政事業單位工會經費從的300萬元增加到20的700萬元。各縣、區財政統一劃撥行政事業單位工會經費已基本實現足額到位。

4、加強工會經費收繳監督檢查。積極爭取國稅、財政等有關部門的支持配合,采取工會經費專項檢查、委托國稅代為稽查、入戶催收催繳等形式,收集、分析與經費收繳有關的職工人數、工資總額等基本情況,核查欠繳經費,督促企業依法、及時、足額繳納工會經費,有力地促進了工會經費源頭足額計提、劃撥和按規定比例上解。

在探索新形勢下的經費收繳工作實踐中,我市已形成了對大量分散的中、小企業授權稅務機關集中收取工會經費;對黨政機關、事業單位實行財政統一劃撥工會經費;對相對固定的大企業由市總工會直接收取工會經費的經費收繳新模式。

(二)優化支出結構,為工會重點工作開展提供堅實的物質保障

五年來,我市工會財務工作始終堅持“統籌兼顧,保證重點”的原則,不斷優化支出結構,集中財力辦大事,辦實事,努力提高資金使用效率,為工會重點工作的開展提供了堅實的物質保障。市總工會本屆總支出中(含各類專項資金支出):

圍繞建功立業工程和職工素質提升工程——安排資金228.9萬元,保障了工會開展重點工程勞動競賽、職工技術比武等各類競賽活動的開支;安排資金95萬元,對在工作競賽、單項工作評比中涌現出來的先進集體和個人予以表彰、獎勵,激發了大家創先爭優的積極性;安排資金1716.4萬元,廣泛開展職工教育、文體活動、工運宣傳、職工活動陣地建設,豐富了職工的精神文化生活,擴大了工會的社會影響力;及時將各級安排的勞?!叭稹?、低收入補助387萬元發放到每一位勞動模范手中,不折不扣地落實了各級黨委、政府對勞模的關懷政策。

圍繞工會維權行動——安排基層民主建設資金286.6萬元,支持職代會、廠務公開民主管理、集體合同簽訂、“勞動關系和諧企業”創建等工作的開展;安排工會維權資金130萬元,為加強《工會法》宣傳,職工勞動爭議處理、農民工維權工作等提供了有力的資金支持;安排工作經費70萬元,切實保障以“安康杯”競賽為主要內容的群眾性安全生產工作的開展,維護了職工的生命安全與身體健康。

圍繞工會關愛職工行動——確保中央、省、市三級安排的1002萬元“送溫暖”資金及時足額發放到位;籌集安排資金435萬元,促進了市、區(縣)兩級困難職工幫扶中心標準化建設,保障了日常困難救助及醫療救助的實施;上級下撥、市總本級安排及社會募集資金110萬元,為困難職工提供職業培訓、職業介紹及子女上大學補助作出積極努力。

加大對基層工會的扶持力度——五年來,市總本級加大了對基層工會的扶持力度,補助當涂縣總、各區、委、局工會,大企業公司工會等582.1萬元,為基層工會組織建設和工作開展提供了資金支持。

(三)依法科學理財,保證了工會財務工作規范運作

五年來,我市各級工會積極貫徹全國總工會關于工會會計基礎工作規范化建設的要求,健全和完善工會財務管理制度,財務管理進一步規范,有效提高了財務工作水平。

一是加強預算管理。全市各級工會認真貫徹落實《中華人民共和國預算法》和《工會預算管理辦法》,堅持“量入為出,收支平衡”的預算編制原則,細化預算管理,規范管理秩序,完善預算申報、審批和追加(減)手續,確保了預算的權威性和嚴肅性。二是加強財務歸口管理,堅持集體領導下的“一支筆”審批制度。三是完善了財務檢查、審計監督和群眾監督相結合的工會經費監管體系。市總工會本級每年自覺接受省總財務部、經審辦對上年度財務收支情況和各類專項資金使用情況的檢查審計,對檢查審計提出的意見,市總黨組高度重視,積極采取措施加以整改,進一步加強和改進了財務和資產管理工作。四是加強業務培訓,努力提高財務人員素質。各級工會高度重視財務干部隊伍建設,把政治思想好,業務水平高的專業人員補充到財務崗位,開展了多層次、多渠道、多形式的崗位培訓。五年來有2600多人次接受了市總工會財務干部培訓,特別是新的《工會會計制度》實施前,市總工會與財政局聯合舉辦8期共680多名工會財務干部參加的培訓班,保證了新《工會財務會計制度》在我市的順利實施。

五年的工作實踐,使我們深刻體會到,做好工會財務工作必須堅持黨的領導、必須堅持服務大局、必須堅持改革創新、必須堅持依法理財、必須堅持突出重點、必須堅持固本強基。各位代表、同志們,過去五年xx市工會財務工作取得的成績是各級黨委、政府(行政)和工會領導重視的結果,是稅務、財政等有關部門大力支持的結果,是各級經審組織支持、監督的結果,也是各級工會財務干部務實創新、勤奮工作的結果。在此,我謹代表xx市總工會第十屆委員會向一直以來關心、支持工會財務工作的各級黨政工領導和有關部門表示衷心地感謝!向辛勤工作在財務工作第一線的廣大工會財務干部表示崇高的敬意!

總結工作成績的同時,也要清醒地看到我市工會財務工作中的不足和差距,主要表現在:國稅代收工會經費的覆蓋面有待進一步擴大,收繳率有待進一步提高;部分新建企業工會未能按照《工會法》有關規定,堅持獨立管理工會經費;部分基層單位工會會計基礎工作比較薄弱等。為此,我們必須高度重視,并在今后的工作中認真加以解決。

三、今后五年工會財務工作的主要任務

今后五年,是我市抓住機遇,加快發展,建設成為現代化大城市的重要時期。面對新的形勢和任務,我市工會財務工作的總體要求是:以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,按照中國工會十五大、省工會十二大及市委七屆十二次全會的要求,堅持依法聚財、科學理財、民主管財、有效用財的原則,突出工會財務工作為工會“維權、置業、建家、興會”的服務職能,不斷推動工會財務工作的理論創新、體制創新和工作創新,進一步增強工會經濟實力,提高財務管理水平,強化財會基礎建設,為實現市工會十一大確定的各項目標任務提供堅實的物質保障。

(一)堅持服務宗旨,發揮財務工作重要作用

全市各級工會要把財務工作列入重要議事日程,切實加強領導,認真解決工會財務工作中存在的問題,切實發揮工會財務的職能作用,形成全會上下高度重視和支持財務工作的良好氛圍;要準確把握工會經費使用原則和重點,將服從和服務于工會工作全局,作為做好工會財務工作的出發點和落腳點;要牢固樹立依法管理工會經費的意識,支持財會干部嚴格執行財經方針政策和財務管理制度;要鼓勵財會人員打破陳舊觀念,開拓創新,積極探索新形勢下做好財務工作的新路子,不斷提高財務工作為工會全局工作服務的水平。

(二)健全工作機制,實現經費收入穩定增長

全市各級工會要加大貫徹落實工會經費收繳“一改三策”的工作力度,切實按照“一入軌,二足額,三覆蓋”的要求,堅定不移地推進全市工會經費(工會籌備金)全額委托國稅代收工作。要摸清底數,夯實代收基礎工作,市、區(縣)兩級工會要明確職責,密切配合,深入調研,掌握各企事業單位職工人數、工資總額等基本情況,建立數據庫實行動態管理。要進一步理清思路、規范工作程序,建立健全相關制度,妥善解決實際工作中出現的具體問題。要加大對工會經費(工會籌備金)委托國稅代收政策的宣傳力度,爭取各企事業單位和社會各屆的理解和支持。要把委托國稅代收作為工會經費收繳的長效機制,切實抓出成效。

(三)樹立大局意識,優化經費支出結構

全市各級工會要處理好工會財務工作與工會整體工作的關系,把工會財務工作放到工會工作全局中去思考,去把握,把更多的經費用在維護改革發展穩定和構建和諧社會的大局上,用在發揮工人階級主力軍作用,推動xx發展新跨越上,用在維護職工合法權益、扶貧解困、壯大工會組織、拓展工會工作領域上,用在增強工會組織凝聚力、提高工會組織影響力上,切實保證工會重點工作的經費需求。要堅持正確的資金投向,用好用活工會經費,為工會組織多辦黨政歡迎,職工滿意的好事實事提供充足的資金保障。要加強經費的使用管理,壓縮行政性開支,減少非必要支出,堅決杜絕鋪張浪費,合理調配有限資金,積累一定的資金儲備,提高工會整體經濟實力。

(四)強化基礎建設,提高財務工作管理水平

全市各級工會要注重加強財務基礎建設,搞好財務管理,規范財務行為,確保工會經費和財產安全,使有限的資金發揮更大的效能。一是實行工會經費全面預算管理,嚴格預算編制,細化預算科目和強化預算執行管理,項目核算做到合理立項、科學論證、嚴格標準。二是堅持民主理財。全面實施以“財務民主,接受監督”為主要內容的民主理財制度,增加工會經費使用情況的透明度。逐步在各級工會建立起科學的工會經費支出效益評價體系,通過有效的評價與監督,不斷提高財務決策水平。三是強化財務內部控制制度,實行工會領導班子集體領導下的“一支筆”審批制度,規范審批程序,嚴格審批制度,杜絕亂批亂用和截留經費等違反規定現象。四是按照國家和上級工會有關規定,建立相應的制度,對財政部門和上級工會撥付給工會的專項資金,嚴格管理,??顚S?。

(五)注重資產監管,提高工會資產使用績效

全市各級工會要按照《工會法》、《物權法》的有關規定,依法加強工會資產監管工作。一是進一步開展清產核資工作,健全資產臺帳,明確資產權屬,縣以上工會必須全部完成“三證”的辦理工作。要注意研究工會資產處置問題,特別是涉及到資產的搬遷、轉讓、補償等事項,要全面核算,依法辦事,重大固定資產、土地權屬變動項目的實施方案要按規定程序報省總、全總審核,確保工會資產安全、完整。二是進一步研究工會資產的營運工作,探索工會事業發展的有效途徑。既要以服務基層和職工為中心,切實履行工會文化、教育、培訓等陣地的公益職能,又要按市場經濟發展的要求,加快工會經營性資產發展壯大的進程。要研究工會資產一體化、文化產業化、管理現代化的新思路,依法經營、嚴格考核,使資產的有效運行成為工會新的經濟增長點。

(六)加強業務培訓,建設高素質的財務工作隊伍

全市各級工會要把全面提高財會人員的素質,作為做好工會財務工作的重要前提和根本保證。一是加強工會會計人員的職業道德培訓,教育引導他們以維護工會組織和職工群眾的利益為出發點和落腳點,堅守職業道德,依法規范自身行為,切實為職工當好家、理好財。二是抓好工會財會人員的上崗培訓和繼續教育。在加強業務學習的同時,嚴格遵守國家各項財經法規和財會制度,做遵守法規制度的表率。從事工會會計工作的人員,必須按照《會計法》的要求,依法取得會計從業資格證書。三是利用各種培訓渠道,每年就工會財務工作中出現的新情況、新問題,定期舉辦培訓班,特別是新參加工會財務工作的人員,努力做到應訓盡訓。

各位代表、同志們,新的時期賦予工會新的歷史使命,工會財務工作任重而道遠。讓我們以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入學習實踐科學發展觀,圍繞全市工會工作大局,進一步增強工會財務工作的使命感、責任感,開拓創新,求真務實,為圓滿完成市工會第十一次代表大會提出的各項任務做出更大的貢獻!

工會財務工作報告篇十二

各位代表:大家好!

按照大會的安排,本人受工會委員會委托,向大會作換屆選舉工作報告,題目是《凝聚力量,構建和諧,為*******持續穩定發展保駕護航》。請審議。

四年來的工作回顧

賓館第二屆工會委員會從*****年產生以來,走過了四年的歷程,四年中工會組織在機關工會、黨支部的關心指導下,在賓館行政的大力支持下,認真貫徹執行黨的十七大精神,堅持科學發展觀,圍繞賓館“***********”三步走經營戰略目標,認真執行工會章程、職代會制度,充分發揮了工會組織貼近群眾,服務大局的工作職能和橋梁紐帶作用,及時反映了廣大員工的意愿和要求,確保了員工民主權利的落實和切身利益的提高。

一、深化民主管理,不斷提高員工參政議政能力。 大力加強職代會的組織建設,及時建立健全了各項規章制度和會議制度,共組織召開了4次職工代表大會和工會會員大會。在每次大會上都充分發揚民主,討論并審議了涉及員工切身利益的各項制度,真正讓員工樹立起了以館為家、參政議政、當家作主的思想。通過職代會的定期召開,充分發揮了職工代表的作用,促進了賓館與員工之間的上下溝 1 通,增強了凝聚力,營造出了良好的民主氛圍。

多年來賓館工會暢通民主管理渠道,從機制上保證和推進民主建設進程,建立起全體職工積極參與,多渠道多形式的民主管理格局。圍繞賓館經營重點,定期與員工進行座談交流,及時了解和收集意見和建議,解決員工的熱點和難點。充分發揮民智、征集合理化建議和金點子,開展節約在我身邊,你我共建節約型賓館等活動,為領導作出正確的經營決策提供了許多好點子、好建議。

二、加強工會自身建設,提高工會工作能力。 四年來,根據賓館發展和實際工作,工會組織團結一心,勤奮工作,認真做好工會工作,保證了工會組織的正常運轉。不斷推進工會工作的制度化、規范化建設,做到了年初有計劃,年終有總結。在做好工會職能工作的同時,還逐步完善了經審工作機制,注重按原則和章程辦事,按時足額上交工會經費,上交率達100,并認真做好工會經費的年度預決算,嚴格經費支出的審批程序,管好用好有限的經費,做到節約開支,少花錢多辦事,努力為廣大會員管好家,理好財。

三、加強培訓教育,不斷促進職工隊伍建設

首先,賓館工會積極配合行政對員工加強培訓教育,努力為員工創造良好的學習氛圍和學習條件,如:配合賓館行政外派優秀管理人員和優秀員工進行培訓學習、開展多種形式的理論知識講座及專題培訓、組織員工學先進、趕先進、形成爭先創優的良好工作氛圍。其次、開展勞動競賽和技術比武,搭建練兵習武的舞臺,賓館工會每2年配合行政開展 2 “崗位技術練兵與競賽”活動,如:****年4月和****年8月分別在全賓館內開展了崗位技術練兵和競賽活動,在****年組織了****的演講比賽。通過比賽活動,使員工們得到了一次檢驗自我、鍛煉技能的好機會;通過比賽活動,激發了廣大員工對學習新知識,掌握新技能的積極性,各部門涌現出了一批技術嫻熟、服務周到的好員工;通過比賽活動,凝聚了 “比、學、趕、幫、超”的好氛圍,激發了員工愛崗敬業、拼搏奉獻的熱情。

四、推進文化建設,堅持為員工辦實事辦好事 為增強員工的凝聚力,工會與行政積極配合,每年組織春節聯歡會、員工運動會。聯歡會的節目一年比一年好。還分別在***年、1***年、****年分批組織員工在******等地旅游,讓員工在領略秀麗景色的同時,從旅游中學習到團結、服務等知識;定期組織員工觀看電影或發放電影票;組織了2次棋牌比賽。通過開展這些文體活動,豐富了員工的精神文化生活,增強了凝聚力和向心力,進一步推動了賓館文化的建設和發展。

工會組織還本著“員工利益無小事”的原則,緊密圍繞賓館“員工利益與賓館發展共同提高”的經營理驗,積極關心員工生活,傾全力辦好實事,把關愛的溫暖送到員工的心坎上,真心實意地改善員工的工作、生活條件,增強對集體歸屬感。四年來,賓館開展了一系列關愛員工活動:為員工舉辦生日宴會,送生日禮品、賀卡和生日祝福;堅持走訪慰問和探望制度:職工生小孩、生病住院等工會都會派人前往 3 祝賀、探訪、慰問;每年春節、端午節、中秋節、三八婦女節、六一兒童節等節日,工會委員都會積極動腦筋,想辦法,做好職工福利禮品的發放工作,使職工對賓館福利的滿意率逐年提高。積極做好困難員工的幫扶工作。*努力的管理好員工食堂,員工浴室,員工宿舍。

回顧過去,我們扎實地做了不少工作,取得了一定的成績。但我們的工作與廣大員工對我們的期望相比,還有許多不足。在今后的工會工作中,賓館工會還將繼續努力,為廣大員工服務。

今后五年的工作計劃

今后五年的工作思路:緊密圍繞賓館經營工作中心,認真落實黨的十八大精神和中央八項規定,堅持科學發展觀。分調動職工的積極性、創造性,努力構建和諧文明、民主向上的工作氛圍;堅持“為員工辦實事”的原則,貼近群眾,服務群眾,不斷提升賓館員工的幸福指數;堅持工會組織的橋梁紐帶作用,積極服務于賓館,主動擔當維護穩定責任,號召廣大員工以主人翁姿態參與賓館建設,為實現賓館持續穩定發展而努力。

按照工作思路,工會組織在今后五年的工作中主要抓好以下五個方面的工作:

一、實現對黨負責和對群眾負責的統一

4 在*機關工會、*黨支部的領導下,繼續依照國家法律法規、工會章程有創造性地開展工會工作,把員工的合法權益維護好,把黨政組織對職工群眾的關心落實好。積極協調賓館利益與個人利益、整體利益與局部利益、長遠利益與眼前利益的關系,實現對黨負責和對職工群眾負責統一。切實把廣大員工凝聚在黨組織周圍,團結帶領廣大員工以主人翁姿態參與賓館建設,為實現賓館持續穩定發展而建功立業。

二、不斷提升員工隊伍的整體素質

工會組織將緊密圍繞賓館經營戰略目標,繼續配合賓館行政做好每二年一次的“崗位服務技能練兵與競賽”活動,通過練兵和競賽為員工提供提升技能、檢驗自我的好機會。將通過崗位技能比賽樹立一批工作負責、技術高超的服務標兵。還將繼續組織開展讀書活動,爭取每年為員工選購一本好書,引導員工樹立終身學習的觀念,建立積極向上的人生觀、世界觀。繼續開展文明創建活動,做好評先表彰工作,開展學先進,爭先進活動。工會將通過以上活動激發員工的工作、學習熱情,全面提升員工隊伍的整體素質,培養一批素質高、業務精的復合型人才。

新三屆工會委員會即將選舉產生,這批工會干部基本上都是新人,在今后的工作中,工會將扎實開展干部隊伍自身的學習培訓工作,組織新一屆工會干部深入學習貫黨的十八大精神和科學發展觀。深入學習工會章程、工作制度及各項理論知識,不斷創新工會密切聯系群眾的工作方法,切實把工會干部的思想統一到黨的十八大精神上來,逐步提升工會 5 干部履職能力。

三、大力推進賓館民主化建設進程

繼續堅持職工代表大會制度,定期召開職工代表大會,重點抓好職代會的各項議題、報告的落實,在講求實效上下功夫,使職工真正擁有知情權、審議權和決定權。認真落實職代會的提案,積極開展職工提合理化建議活動,提高職工對民主管理的滿意率。

進一步完善監督檢查機制,切實履行員工監督檢查權。工會將在今后五年逐年開展員工福利制度及管理制度等執行情況的監督檢查及落實工作,以促進賓館關愛員工政策的不斷完善和加強。同時,還將從維護員工合法權益與促進賓館和諧發展的統一中,正確引導員工對待賓館的各項經營決策及管理制度,引導員工以理性方式和合理途徑表達自身利益訴求,大力推進賓館的民主化建設進程。

四、突出工會工作職責為員工辦實事

工會將以促進賓館發展為目標,以為員工辦實事為宗旨,深入開展工會工作。積極幫助解決員工的實際困難,做好困難員工幫扶救助工作,對特困家庭繼續進行上門慰問送溫暖工作。繼續做好員工節日禮品、勞保用品等采購發放工作及開展慰問金、祝賀金等活動。繼續做好員工食堂、員工宿舍、員工更衣室的日常管理工作。隨時為員工排憂解難,做員工的知心人、貼心人。

五、進一步開展好員工的文體活動

工會將繼續開展各類有益身心健康的活動,讓員工以飽 6 滿的熱情投身于今后的工作中去。工會將繼續舉辦豐富多彩的春節聯歡會、春游等活動,開展員工運動會、讀書演講等比賽,組織看電影、舉辦員工生日宴等文體活動。將通過各項有益文體活動,活躍員工的業余生活,促進員工身心健康,提升員工幸福感。

各位代表:未來五年是賓館工會工作繼往開來的五年,是不斷改革與發展的重要時期,擔負著艱巨的使命與任務。在以后的工作中,工會組織將緊密圍繞賓館經營工作中心,按照既定工作思路,健康有序的開展各項工作。我們堅信:新一屆工會委員會一定會在機關工會,黨支部的正確領導下,團結一心,銳意進取,為****持續穩定發展保駕護航。

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工會財務工作報告篇十三

2014年公司的生產經營工作遇到了一些困難,我們財務部也不例外??墒墙涍^部門全體同事的努力以及各部門大力支持和進取配合下,我們逐步走出困境,各項工作開始正?;?。我們財務部根據領導班子的工作意見,圍繞公司的中心目標,結合本部門的實際情景和工作重點,群策群力,充分調動全體財務人員的工作進取性和工作能動性,精心安排,通力合作,基本完成了2014年的財務工作,取得了必須的工作成績?,F將2014年財務部工作情景具體總結如下:

一、認真細致做好財務日常工作

為了適應市場經濟的要求,實現公司全年目標工作任務,我們財務部全面規范會計核算和財務管理工作,充分發揮預算管理的功能,進一步加強財務核算和財務監督功能,使財務人員做到既當家又理財,認真搞好各項財務工作。

一是認真、細致地做好會計報銷、工資發放、會計原始憑證、記賬憑證的審核、記賬、裝訂及相關財政、稅務票據的領用、核銷等日常會計核算、會計監督工作,做到工作仔細、認真、無差錯。二是按會計檔案管理的要求及時進行會計檔案的整理、歸檔工作,確保會計檔案全面、完整,便于以后日常查閱和利用。三是進取與相關稅務主管部門聯系,爭取相關部門對我公司的理解與支持,最大限度的利用國家相關的福利企業稅收優惠政策,為公司節儉每一分資金,創造經濟效益,確保公司發展和生產經營工作的正常開展。四是在做好自我本職工作的同時,我們財務部堅持“公司工作一盤棋”,進取配合相關部門的工作,利用財務部現有的各項資源做好力所能及的工作,為公司的發展做出我們應盡的努力。

二、制訂各項財務成本計劃,嚴格控制成本費用

我們財務部根據公司實際制訂各項財務成本計劃,嚴格控制成本費用,為增加公司經濟效益,從產量、成本和收入三者的關系來控制成本。同時,把成本控制貫穿于公司生產經營全過程,讓成本控制、節儉的觀念成為每個部門、每一個員工的自覺行動。經過精細化管理和有效的方法促使每個部門、每個員工都從基礎工作抓起,從點滴抓起,力求走好每一步,抓好每件事,讓每一個人、每一分錢、每一份資源都發揮作用,都為公司創造價值。

三、做好資金調撥工作,合理控制公司總體資金規模

為了保證有限的資金能滿足公司正常生產與日常開支需要,為此,我們財務部一方面及時與客戶對賬,加強銷貨款的及時回籠,在資金安排上,做到公正、透明,先急后緩。另一方面,根據公司經營方針與計劃,合理地安排融資進度與額度,選擇相對利率較低的銀行去貸款,以保證生產經營所需。這樣,經過以資金為紐帶的綜合調控,促進了公司生產經營發展的有序進行,今年我公司負責__項目,該項目計劃投資1.8億目前已投資三千五百萬元已預收房款近5000萬元本年貸款1500萬元。

四、加強財務會計制度建設,提高財務信息質量

我們財務部加強財務會計制度建設,用制度規范財務工作,嚴格落實到實際財務工作中。同時切實提高會計信息的質量,要求會計報表報送時間必須及時,做到數據準確、報表格式規范、完整,提高了會計信息的質量,為公司領導決策和管理者進行財務分析供給了可靠、有用的信息。

五、明確工作崗位職責,提高財務人員職責性

雖然我們財務部僅有4名工作人員,但每個人都能明確自我的崗位職責權限、工作分工和紀律要求,從而認真做好工作。同時要求他們進行工作總結,崗位評述和認定,對各自的工作提出提議、作出打算。這樣,強化了各崗位會計人員的職責感,加強了內部核算監督,促進了各崗位的交流、合作與團結。

六、加強團隊建設,做好服務工作

搞好財務工作,團隊建設是根本。我們財務部要求每個會計人員牢固確立“以人為本”的管理理念,認真聽取職工的意見與提議,與職工同呼吸,共命運,加快各項工作發展。每個會計人員要辛勤努力、廉潔清正和勤儉樸素,提高自我的綜合素質,充分調動工作進取性,團結一致,齊心協力,把各項財務工作搞好。同時要在財務工作崗位上,做好服務工作,把自我看作是公司的普通一兵,要開動腦筋,想方設法,搞好服務,獲得職工群眾的滿意,一心一意搞好工作,全面提升財務工作質量。

七、2015年的工作打算

2014年,我們財務部要在公司的正確領導和相關部門的指導、支持、配合下,在現有工作的基礎上,再接再厲,繼續發揮整個財務群體的整體作用,不斷學習新的業務知識,克服實際工作中出現的具體困難,使公司的整體財務工作再上新臺階。

1、繼續做好日常的會計憑證審核、報銷工作,每月的工資發放工作,按時進行會計憑證的裝訂、歸檔工作及相關的會計核算、監督工作,爭取做到工作認真、仔細,無差錯。按時完成有關會計核算和相關會計管理報表的編報工作,及時提交給相關的部門和有關領導,確保準確無誤。

2、加強資金管理,做好資金調撥工作。要根據公司生產經營與日常開支需要制定資金使用計劃,嚴格按計劃執行,確保公司生產經營工作能正常開展。

3、做好公司經濟活動分析工作,及時提出為實現公司生產經營計劃的財務控制可行性措施或提議。配合公司進行收入、成本、費用的專項檢查,加強非生產費用和可控費用的控制、執行力度,不能超支的絕不超支。

4、繼續與財政、物價、稅務等部門溝通、聯系,處理好與公司相關的財政、物價、稅務事宜。繼續與銀行等金融部門溝通,爭取在全國銀行資金相對較緊的情景下,爭取銀行對公司的資金支持有新的再投入,為公司的發展和生產經營工作籌措需要的資金,確保公司發展與建設資金的需求。

5、繼續進行學習型組織的創立工作,做好會計人員隊伍的建設,在充分保障日常工作正常開展的情景下,加強會計人員的業務知識、企業會計制度和國家有關財經法規的學習,異常是對會計電算化的學習,并結合會計人員考評辦法,逐步提高會計人員的專業知識、技能和職業確定本事,以便更好的適應公司發展的要求,全力做好公司的財務、核算等相關工作。

6、繼續制定和完善各項財務管理制度和內部控制制度,清理、完善公司的財務核算,財務管理制度,使財務工作做到照章辦事。

2014年,我們財務部在公司的領導下,認真努力工作,雖然在政治思想和業務知識上有了很大的提高,基本完成了工作任務,取得必須的成績,可是與公司領導的要求相比,還是存在一些不足與差距,需要努力提高和改善。今后,我們財務部要繼續加強學習,提高自身綜合素質,圍繞公司生產經營的工作目標任務,以求真務實的工作作風,以創新發展的工作思路,奮發努力,攻堅破難,把各項財務工作提高到一個新的水平,為公司的發展做出應有的努力與貢獻。

工會財務工作報告篇十四

xx年至2012年是公司制定實施“xxx”戰略發展規劃,全面推進各項改革、建設和發展的三年,也是工會組織順應時代發展要求,圍繞中心、服務大局,全面履行四項職能,突出維護職能,各項工作順利推進的三年。三年來,公司工會在集團工會、公司黨支部的領導下,緊緊圍繞公司生產經營中心,開展了獨具特色的工作和活動,充分發揮了廣大職工的積極性、主動性和創造性,為公司兩個文明建設作出了積極貢獻。

(一)圍繞生產經營中心,廣泛開展群眾性的經濟技術創新活動。

為使群眾性經濟技術創新活動實施有序,運作規范,深入持久地開展,最大限度地調動廣大職工群眾的積極性,主動性和創造性,公司工會結合實際,開展各項競賽活動。

1、結合公司生產經營狀況,在全司范圍內開展了“攬業務競賽”活動。為了使活動經?;?、制度化、規范化,公司工會成立了專項工作小組,制定了詳細的活動方案,并在實施過程中對活動方案進行補充完善。廣大職工廣泛參與,營造了全員參與經營的氛圍,有力地推動了公司的經營工作。競賽活動開展以來,共有7名員工受到表彰,3名員工受到表揚。

2、根據集團工會統一部署,認真開展“挖潛、扭虧、促經營,安全、創效、保目標”為主題的百日勞動競賽活動,積極動員和組織公司全體員工挖潛創新促經營,奮力拼搏保目標。廣大職工積極參與,為全面完成集團下達的生產經營工作任務目標做出了積極貢獻。

4、堅持開展“安康杯”競賽活動。安全是永恒的主題,公司工會始終把抓好安全工作作為一項重要工作來抓,配合公司黨、政宣傳安全的重要性,提高職工安全生產意識,落實安全的有效措施,做好安全預控。全面貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針,不斷推動安全生產管理和各項規章制度的落實,進一步激發廣大員工學習安全生產知識、杜絕違章作業,提高員工安全意識,最大限度保護職工生命安全,確保公司安全形勢的穩定。

(二)“創爭”活動取得明顯成效

為了不斷提高職工隊伍素質,增強企業競爭能力,按照集團工會和公司黨支部的要求,公司工會在全司廣泛開展了“創建學習型班組、爭當知識型員工活動。廣大員工本著“干什么、學什么,缺什么、補什么”的原則,堅持自學與培訓相結合,業余學習與集中學習相結合,專業知識學習與科學文化知識學習相結合,理論學習與實際操作相結合,制定學習規劃和學習目標。公司也積極地為廣大職工學技術、學業務和學習科學文化知識創造良好條件,激發職工的學習熱情。根據崗位的當前需要和發展趨勢,針對不同層次和專業特點及發展要求,制定員工培訓計劃,通過內部培訓與外部培訓相結合的形式,加強職工思想道德素質、業務技術素質與科學文化素質的培訓,促進職工文化學歷和技能水平不斷提高。廣大職工變被動為主動,變“要我學”為“我要學”,在全司興起了一個學技術、學業務和學習科學文化知識的熱潮。三年來,公司有2名員工通過參加自學、涵授考試,取得了大專文憑。16名員工通過培訓取得了執業資格。舉辦各類培訓班12期,培訓職工200余人次。

(三)民主管理工作進一步加強

堅持職工民主管理大會制度。凡企業改革發展和生產經營重大決策均通過職工民主管理大會審議后予以實施,充分發揮了企業民主決策、民主參與和民主監督作用。

自推行廠務公開制度以來,公司始終堅持把企業改革和發展的難點、職工關心的熱點和黨風廉政建設的關鍵點作為廠務公開的重點,通過職工民主管理大會、廠務公開欄、文件、會議、網絡等多種形式向職工群眾公開,提高了各項管理工作的透明度,加強了領導干部和管理人員的廉潔自律,促進了生產經營發展,提高了經濟效益,增強了企業活力。

(四)著力加強職工思想教育

公司工會以以德治企為主線,開展了各種形式的宣傳教育活動,職工隊伍素質有了較大提高。

”規劃,充分利用監理月度會、板報、職工座談會等多種形式,向職工廣泛宣傳公司完成生產經營目標的重要性和艱巨性以及各項重大決策,圍繞公司管理、結構調整、降成增效、安全生產等工作,抓好宣傳報道,激發全體職工的工作積極性和創造性,統一思想、統一行動,形成上下齊努力,全面促生產、保目標的局面。

二是開展了企業文化理念教育。企業文化建設是加強企業精神文明建設的重要途徑,是企業生存發展的需要。通過企業文化理念的教育,廣大職工對企業精神、宗旨、目標、定位以及品牌形象、企業哲學有了更深的理解。

三是加強職工思想政治工作。隨著企業改革的不斷深化,涉及職工切身利益的熱點、難點問題較多,職工思想比較活躍。公司工會采取多種形式收集、了解職工的思想反映,有針對性地做好職工思想政治工作,引導幫助職工正確認清形勢,正確處理改革中的利益調整,使他們化解了矛盾,消除了疑慮,確保了生產不斷不亂,保證了職工隊伍的穩定。

(五)切實為職工辦實事、辦好事

夏季高溫,公司工會加強了防暑降溫工作。除保證監理現場隨時配備防暑降溫藥品,還多次為現場監理人員送去了清涼飲料,把公司的關懷送到了職工的心中,確保了無中暑事件發生。

職工生日,提前送上溫馨的祝福。職工傷病,及時前往看望。三年來,慰問職工360余人次,金額33000余元。寸灘監理部監理員譚優蓉父親患癌癥,高昂的醫藥費給家庭生活帶來困難。了解情況后,公司工會給予了適當的經濟補助,并發動職工為她捐款4000余元,適當緩解了該職工的家庭困難。

(六)加強工會自身建設

工會自身建設進一步加強。一是加強工會組織建設,將新進員工及時吸收到工會中來。二是深入開展建家活動。堅持“建家就是建企業,建家就是建人心”的思想,努力將工會建成真正的職工之家,做到常建常新。三年來一直保持了長航“模范職工之家”稱號。三是加大了對工會干部的培訓力度。工會干部積極參加上級工會組織的相關業務知識培訓,提高了工會干部的業務素質。四是開展職工文體活動,豐富職工業余文化生活,陶冶了情操。積極參與集團組織的慶典文藝演出、籃球、象棋和圍棋等項比賽,并取得較好成績。

(七)女工工作和計劃生育工作進一步加強

緊緊圍繞公司改革發展和工會重點工作,深入開展了“女職工素質工程”活動和建功立業活動,充分發揮了女職工在公司改革、建設和發展中的積極作用,展示了我司女職工的風采。同時加強了女職工勞動保護工作的監督檢查,維護了女職工的特殊利益。公司堅持推行計劃生育目標管理責任制,對計劃生育工作實行“一票否決”,加強了對計劃生育的管理,全面實現了計劃生育工作目標。

(八)工會財務工作規范化、制度化以

服務基層、服務職工、服務大局為出發點,認真執行經費開支審批制度,嚴格遵守財經紀律,加強了工會經費管理,切實做好了工會經費的收繳、管理和使用,確保了工會工作的正常開展。

三年來,工會工作所取得的成績是公司黨政和上級工會正確領導的結果,是全司廣大職工和工會干部、工會積極分子辛勤工作、不懈努力的結果。

我們在肯定成績的同時,還要清醒地看到工作中還存在不足和問題。主要表現在工會工作機制、活動方式、工作方法還不能完全適應市場經濟的需要、缺乏開拓創新精神等。這些都需要我們高度重視,并采取有力措施,逐步加以解決。

二、以科學的發展觀統領工會工作全局,努力開創工會工作新局面。

未來三年是公司進一步深化改革,更快發展的三年。工會工作將面臨更多新的機遇和挑戰。今后工會工作的目標任務是:努力提高職工隊伍素質,團結廣大職工在公司的各項改革、建設和發展中發揮更加積極的作用;切實履行工會基本職責,維護職工的合法權益;加強工會自身建設,不斷提高工會工作水平和能力。

(一)緊緊圍繞公司生產經營中心,深入開展群眾性的“經濟技術創新活動”

要組織發動職工圍繞公司的生產經營、安全質量、技術革新等開展多種形式的職工經濟技術創新活動,切實解決企業發展的重點、難點和關鍵點問題,不斷推動技術創新、管理創新、服務創新。要緊緊圍繞生產經營、加強管理、降低成本、增加效益、搞好服務等開展多種形式的競賽活動,引導和幫助職工樹立創新意識,提高創新能力,展示創新才華,努力把經濟技術創新工程推向深入。

(二)努力打造學習型團隊,不斷提升職工隊伍素質

為了不斷增強廣大職工的學習能力、創新能力和競爭能力,工會要進一步引導職工把個人理想和目標與企業的共同理想和目標統一起來,樹立不斷學習、終身學習的理念。堅持學習工作化,工作學習化,把學習與工作有機結合,相互促進,推動企業不斷發展。一要引導職工廣泛開展讀書自學活動;二要加強對職工的學習培訓;三要建立和完善激勵機制。努力培養一支勤奮敬業,作風過硬的職工隊伍。

(三)突出參與職能,深化廠務公開民主管理

1、進一步堅持和完善職工民主管理大會制度。不斷加強民主管理,健全和完善工作制度,進一步落實職工的民主參與、民主決策、民主監督的權利。

2、進一步深化廠務公開工作。廠務公開是企業民主管理的重要形式,要進一步深化對廠務公開的認識,完善和創新廠務公開工作機制,規范廠務公開運作程序。要堅持把企業改革和發展的難點、職工關心的熱點和黨風廉政建設的關鍵點作為廠務公開的重點采取多種形式向職工群眾公開。要切實加強對廠務公開的監督,使廠務公開工作更加規范化、制度化和實效化。

3、全面推行平等協商與集體合同制度。根據集團工會統一部署,結合公司實際

情況,按照平等協商與簽訂集體合同的原則、程序,做好平等協商與簽訂集體合同工作。以穩定協調勞動關系,維護職工合法權益,促進企業發展。

(四)切實履行基本職責,維護職工合法權益

群眾利益無小事。工會要把維護職工合法權益貫穿到工會工作各個方面,采取切實有力的措施,維護和實現職工群眾的切身利益。真正做到為黨政分憂,為職工群眾解難。工會要積極參與企業管理,切實把推動改革與維護職工合法權益有機結合起來,教育引導廣大職工切實轉變觀念,發揚主人翁精神,為促進企業發展作貢獻。

(五)加強職工宣傳教育,構建和諧企業

1、深入學習貫徹黨的xx大精神。按照公司黨支部的要求,把深入學習貫徹黨的xx大精神作為當前和今后一個時期工會工作的一項重要工作常抓不懈。要以科學發展觀統領工會工作全局,充分發揮工會組織的橋梁和紐帶作用,組織職工積極參與和推進企業的各項改革,正確處理改革發展穩定的關系,努力做好涉及職工切身利益的各項工作,促進公司協調發展。

2、切實加強職工的思想教育。加強對職工的社會公德、職業道德和家庭美德教育。要引導和教育廣大職工識大體、顧大局,支持改革,參與改革,正確對待改革中的利益關系和利益格局的調整,確保改革的順利進行。要繼續開展企業文化的宣傳教育,堅持“安全第一,質量為本。優質服務,注重環保。誠信守法,持續改進?!钡墓芾矸结?,使公司不斷做大做強。

3、做好職工的來信來訪工作。要按政策、程序及時解決好、處理好職工提出的問題,做好疏導解釋,消除疑慮,把矛盾化解在萌芽狀態,維護職工隊伍穩定。

4、切實為職工辦實事辦好事。工會要深入現場,深入職工群眾了解職工的愿望和呼聲。關心職工的工作、學習和生活情況,主動為他們排憂解難。

5、不斷豐富職工文化生活。要結合公司特點,采取多種形式廣泛開展職工文體活動,豐富職工文化生活,陶冶職工情操。

(六)加強工會自身建設,進一步增強工會組織的凝聚力和戰斗力

1、加強工會能力建設。按照科學發展觀的要求,不斷提高工會組織圍繞中心、服務大局的能力;維護職工合法權益的能力;全心全意為職工服務的能力;實現工會組織民主化、群眾化的能力;政策水平能力。要不斷深化創新意識,圍繞中心工作,開展獨具特色的工作和活動,不斷開創工會工作的新局面。

2、加強工會干部的學習培訓。進一步加強工會教育培訓工作,采取多種形式組織工會干部學習政治理論、工會業務、經濟、管理、法律、科技文化等有關知識,努力使工會干部成為復合型的人才。

3、深入開展“建家”活動。始終堅持“建家就是建企業,建家就是建人心”的思想,不斷豐富建家內容,創新建家形式,并通過建家活動的深入開展來推動工會工作的不斷創新和發展。

4、做好女工工作。進一步做好女工工作,針對女工特點積極開展健康向上的活動,發揮女職工的積極性。

5、繼續做好工會財務工作。認真履行財務制度,切實按照有關規定做好工會經費的收繳、管理和使用工作。

同志們,公司工會將圍繞公司綜合咨詢的發展目標和公司的經營目標開展工會工作,我們要以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導,堅持科學發展觀,振奮精神,開拓創新,努力開創工會工作新局面,團結和動員廣大職工積極投入公司的改革、建設和發展,為實現公司既定的目標作出新的更大的貢獻。

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